CHEF DE PROJET Construction bois avec un focus AVOR (60-100%) (f/m/d)

Mooser & Partner AG Personalberatung
Hinwil Il y a 41 jours CDI Informatique & IT
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L’artisanat traditionnel rencontre la technologie moderne de la construction en bois ! Mon client se caractérise par des projets de construction en bois de haute qualité, des équipements de travail de pointe et plus de 40 ans d'expérience. L'entreprise de construction en bois ancrée au niveau régional et basée dans l'Oberland zurichois réalise des projets exigeants avec une qualité élevée et une grande passion pour le matériau bois. Pour le compte de mon client, je recherche une personnalité indépendante, responsable et orientée solutions

CHEF DE PROJET Construction bois avec un focus AVOR (60-100%) (f/m/d)

Vos tâches :

Accompagnement indépendant des projets de construction en bois, de l'inspection immobilière à la facture finale

Préparation des offres et mise en place de la préparation des travaux (AVOR)

Planification du matériel et commande en temps opportun des matériaux requis

Responsable de la qualité, de l'exécution dans les délais et de la rentabilité des chantiers de construction

Veiller au respect des règles de sécurité et des normes de qualité

Participation active au chantier et coordination des travaux d'exécution si nécessaire

Votre profil :

Formation complète de contremaître de construction en bois ou formation complémentaire comparable dans la construction en bois

Plusieurs années d'expérience professionnelle en préparation de travaux (AVOR) ou en gestion de projet en construction bois

Mode de travail indépendant, structuré et responsable

Fort communicateur, personnalité orientée vers l'équipe et grandes compétences sociales

Réflexion orientée vers les solutions, esprit d'initiative et plaisir des projets de construction en bois stimulants

Idéalement, vous avez des connaissances complémentaires en cadwork, calcul, commande CNC ou avez une expérience en construction de terrasses, d'escaliers ou en gestion de personnel.

Êtes-vous prêt à assumer des responsabilités et à accompagner des projets de construction en bois exigeants, de la planification à la mise en œuvre ? Alors une tâche polyvalente et indépendante vous attend dans un environnement de travail moderne et engagé. Veuillez envoyer votre dossier de candidature complet incluant une photo par email à Marc Cosandey. Je me ferai un plaisir de vous fournir de plus amples informations par téléphone et j'ai hâte de faire votre connaissance.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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CHEF DE PROJET Construction bois avec un focus AVOR (60-100%) (f/m/d)

Métier associé à cette offre

Classeur de bois/classeuse de bois Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les classeurs de bois inspectent le bois de charpente ou le bois coupé en planches. Ils soumettent le bois de charpente à des essais, vérifient la présence d’irrégularités et… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Analyse chimique des bois Lecture de plans techniques et spécifications Gestion de la qualité ISO 9001 Connaissance des normes CEN/ISO relatives aux matériaux bois
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Hinwil influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — classeur de bois/classeuse de bois

Analyse chimique des bois · Lecture de plans techniques et spécifications · Gestion de la qualité ISO 9001 · Connaissance des normes CEN/ISO relatives aux matériaux bois · Communication interfonctionnelle avec les clients et les fournisseurs
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme d’enseignement secondaire spécialisé en gestion des matières premières ou formation professionnelle équivalente en gestion forestière, logistique ou ingénierie forestière, incluant des modules sur la classification des bois, l’analyse chimique et la lecture de plans techniques. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des qualifications professionnelles internationales via le système Feri Additional Qualifications, permettant de portabiliser les titres en Suisse centrale..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…