Collecte de données sur les salariés 100 % (a)

Gi Group Luzern
Hochdorf Il y a 44 jours CDD Finance, Banque & Assurances +41412261608
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Pour notre entreprise cliente à Lucerne, nous recherchons un poste temporaire du 27 juillet 2026 jusqu'à fin décembre 2026 avec possibilité de prolongation, plusieurs

Pour notre entreprise cliente à Lucerne, nous recherchons temporairement 27 personnes. Juillet 2026 à fin décembre 2026 avec possibilité de prolongation, plusieurs

Saisie des données des employés 100% temporaire (a)

Vos tâches :

Collecte de données dans le système

Édition des mutations et des adaptations

Tâches administratives générales

Votre profil :

Formation commerciale de base complétée ou formation en commerce de détail auprès d'une école de commerce, d'un diplômé du secondaire ou d'un étudiant

Profitez des tâches administratives

Des méthodes de travail précises et rapides

Disponibilité à partir du 27. Juillet 2026 jusqu'à fin décembre 2026 environ obligatoire

Votre avantage :

Équipe bien organisée, jeune et dynamique

Nous attendons avec impatience de recevoir votre dossier de candidature et vous assurons de la discrétion nécessaire. Les candidatures que nous recevrons par courrier seront vérifiées mais ne seront pas renvoyées. Contacter

Groupe Gi SA

Désirée Haf

Klosterstrasse 11

6003 Lucerne

Tél. +41 41 226 16 08

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Gi Group est actif dans le placement de spécialistes et de managers pour des postes temporaires et permanents ainsi que dans diverses activités RH complémentaires. Avec une présence directe sur 35 sites dans toute la Suisse et plus de 250 collaborateurs, nous sommes l'un des principaux prestataires de services de personnel sur le marché du travail suisse. Notre écosystème mondial de services RH intégrés vise à développer le marché du travail en créant une valeur sociale et économique durable, en créant un environnement de travail agréable et en transformant la vie des gens. Gi Group Lucerne

Mme Désirée Haf

Directeur adjoint de succursale

041 226 16 08

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Agriculture & Environnement|administration

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Métier associé à cette offre

Coordonnateur du programme de bénévolat des salariés/coordonnatrice du programme de bénévolat des salariés Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les coordonnateurs du programme de bénévolat des salariés/coordonnatrices du programme de bénévolat des salariés travaillent dans tous les secteurs et domaines afin de coordonner… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projets Communication interculturelle Coaching et mentorat Connaissance de la législation du travail suisse
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
💡 📍 La région de Hochdorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — coordonnateur du programme de bénévolat des salariés/coordonnatrice du programme de bénévolat des salariés

Gestion de projets · Communication interculturelle · Coaching et mentorat · Connaissance de la législation du travail suisse · Gestion de bénévoles
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines ou domaine connexe, ou équivalent (CFC ou diplôme fédéral). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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