Niederlassungsleiter:in Personaldienstleistung (80-100%)

swisselect ag
Horgen Il y a 30 jours CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
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Gestalten Sie Wachstum, Veränderung und Erfolg

Für unsere Mandantin, ein etabliertes Unternehmen der Schweizer Personaldienstleistungsbranche, suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gespür für Marktchancen, Kundenbedürfnisse und Teamentwicklung.

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und den nachhaltigen Ausbau eines bestehenden Geschäftsbereichs. Sie führen ein engagiertes Team, treiben das Wachstum voran und bauen langfristige Kundenbeziehungen weiter aus. Basierend auf einer bestehenden Branch-Manager-Rolle mit Verantwortung für Strategie, Wachstum, Kundenmanagement und Teamführung.

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung der Geschäftsstrategie Ihres Verantwortungsbereichs
  • Identifikation und Erschliessung neuer Marktpotenziale und Geschäftsmöglichkeiten
  • Verantwortung für die Gewinnung und Betreuung strategisch wichtiger Kunden sowie Aufbau und Pflege Geschäftsbeziehungen
  • Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Recruiting- und Sales-Spezialist:innen
  • Steuerung relevanter KPIs sowie Sicherstellung der Zielerreichung
  • Optimierung von Prozessen und Abläufen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen

Ihr Profil

  • Abgeschlossene höhere Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und Vertrieb
  • Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
  • Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Business-Development- und Vertriebskompetenzen
  • Hohe Kundenorientierung und Freude am Netzwerken
  • Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

  • Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit viel Gestaltungsspielraum
  • Möglichkeit, einen bestehenden Geschäftsbereich aktiv weiterzuentwickeln und auszubauen
  • Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und leistungsorientiertes Vergütungsmodell
  • Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel
  • Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten

Interessiert?

Gerne informiert Sie Michael Reiss von swisselect ag vertraulich über diese spannende Herausforderung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.

Commerce & Vente

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Niederlassungsleiter:in Personaldienstleistung (80-100%)

Compétences & avantages

Compétences recherchées

KPI Kundenbeziehungspflege Kundengewinnung Personaldienstleistung Sales Teamführung Vertrieb
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Métier associé à cette offre

Monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique Métier associé 59'000–115'000 CHF/an
Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Horgen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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