Teamleiter Kunststoffspritzguss (m/w/d) | 2-Schichtbetrieb

Feller AG
Horgen Il y a 38 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du möchtest Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit deinem Team die Zukunft der Kunststoffproduktion gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig. In dieser Rolle führst Du ein engagiertes Team, optimierst Produktionsprozesse und leistest einen entscheidenden Beitrag zu Qualität, Sicherheit und Effizienz in unserer Fertigung.

 

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick

Wann und wo? Ab sofort oder nach Vereinbarung bei Feller AG in Horgen

Dauer: Unbefristet

Ferien: Mindestens 5 Wochen

Pensum: 100%

Schichtmodell: 2-Schichtbetrieb

Deine Ansprechperson? Roger Schmidmeister

 

Unsere Benefits

  • Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, bei dem kein Tag dem anderen gleicht
  • Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
  • Dank unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen bekommst Du Beruf, Freizeit und Familie leicht unter einen Hut
  • Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine nachhaltigere Zukunft schaffen
  • Unsere Technologien sind modern, digital und vielfältig – tauche in eine Welt voller Möglichkeiten ein

 

Dein IMPACT & Deine Mission

  • Verantwortung für Sicherheit, Qualität und einen reibungslosen Produktionsablauf im Kunststoffspritzguss
  • Sicherstellung der termingerechten Umsetzung des Produktionsprogramms sowie Koordination des Maschinenunterhalts
  • Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen mit Lean-Methoden
  • Analyse relevanter Kennzahlen sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
  • Fachliche und personelle Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung Deines Teams

 

Dein Mindset

  • Abgeschlossene technische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
  • Idealerweise Erfahrung im Bereich Kunststoffspritzguss
  • Mehr als fünf Jahre Führungserfahrung in einem Produktionsumfeld
  • Kenntnisse der Lean-Management-Prinzipien und Erfahrung in deren praktischer Anwendung
  • Analytische Denkweise und Freude an der Identifikation sowie Umsetzung von Optimierungspotenzialen
  • Gute ERP- und MS-Office-Kenntnisse, MES-Kenntnisse von Vorteil
  • Motivierende und teamorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B1, idealerweise B2)
  • Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schichtmodell

 

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf auf unserem Stellenportal hoch.

 

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Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

 

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Teamleiter Kunststoffspritzguss (m/w/d) | 2-Schichtbetrieb

Compétences & avantages

Avantages du poste

Organisation multilingue Télétravail possible Congé maternité rémunéré Accès à la formation Jobsharing Plan d'actionnariat pour les employés Travail à temps partiel Congé sans solde possible Postes adaptés aux personnes en situation de handicap Horaires de travail flexibles Congé paternité rémunéré

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Horgen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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