Junior Accountant (50–60%) (w/m/d)

Mooser & Partner AG Personalberatung
Höri Il y a 56 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Mit Engagement und Verantwortungsbewusstsein zum Erfolg! Meine Mandantin, ein traditionsreiches Bauunternehmen in vierter Generation, überzeugt durch Qualität, Beständigkeit und eine zeitgemässe Arbeitsweise. Mit Sitz in der Region Zürich Unterland bietet das Unternehmen ein kollegiales Umfeld, spannende Aufgaben und langfristige Perspektiven. Aufgrund einer Nachbesetzung suche ich eine motivierte Persönlichkeit, die Freude an Zahlen hat und sich mit Fachwissen und Initiative einbringen möchte.

Junior Accountant (50–60%) (w/m/d)

Ihre Aufgaben:
  • Selbstständige Führung der laufenden Kreditorenbuchhaltung inklusive Prüfung, Erfassung und Verbuchung von Rechnungen, Belegen sowie Banktransaktionen
  • Pflege, Abstimmung und Kontrolle der Finanzkonten sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Verbuchung aller Geschäftsvorfälle
  • Verwaltung und Überwachung offener Posten sowie Unterstützung in der Debitorenbuchhaltung und im Mahnwesen
  • Aktive Mitarbeit bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit der Finanzleitung
  • Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Buchhaltungsprozessen sowie Mitwirkung bei administrativen Aufgaben im Finanzbereich
  • Stellvertretung des Sekretariats, insbesondere im Bereich Telefondienst und allgemeiner administrativer Tätigkeiten
Ihr Profil:
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Baugewerbe, Treuhand oder einem vergleichbaren Umfeld mit fundiertem buchhalterischem Verständnis
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung, vorzugsweise in einem KMU, oder laufende Weiterbildung zum Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen
  • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Arbeitsmitteln und Prozessen
  • Erfahrung mit Buchhaltungssoftware wie SORBA oder vergleichbaren Systemen sowie die Bereitschaft, sich rasch in neue Anwendungen einzuarbeiten
  • Strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Verantwortungsbewusstsein
  • Teamfähige, diskrete und engagierte Persönlichkeit, die Verbesserungspotenziale erkennt, selbstständig handelt und sich fachlich kontinuierlich weiterentwickeln möchte


Sind Sie bereit, eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen, bei der Sie Ihre Stärken im Finanzwesen voll einbringen können? Nutzen Sie die Gelegenheit, in einem Unternehmen mit langjähriger Tradition und einem modernen Ansatz zu arbeiten. Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung inklusive Foto per E-Mail an Marc Cosandey. Für zusätzliche Auskünfte stehe ich Ihnen auch gerne telefonisch zur Verfügung und freue mich darauf, Sie kennenzulernen.

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Métier associé à cette offre

Les techniciens en dépistage cytologique/techniciennes en dépistage cytologique examinent au microscope des échantillons de cellules humaines prélevées sur différentes parties du… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise des techniques de préparation et d’analyse des échantillons cytologiques Compétences en instrumentation automatisée (flow cytometry, imaging) Connaissance des normes ISO/IEC 15189 et des procédures de contrôle qualité Capacité à interpréter les résultats et à rédiger des rapports cliniques
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Höri influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 06.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — technicien en dépistage cytologique/technicienne en dépistage cytologique

Maîtrise des techniques de préparation et d’analyse des échantillons cytologiques · Compétences en instrumentation automatisée (flow cytometry, imaging) · Connaissance des normes ISO/IEC 15189 et des procédures de contrôle qualité · Capacité à interpréter les résultats et à rédiger des rapports cliniques · Aptitude à coordonner des projets de recherche et à former le personnel junior
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de technicien(ne) de cytologie, formation spécialisée en cytométrie et biomédical, souvent complété par un CA (certificat d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers (ex. Université américaine CA, Master en Biologie Clinique), Évaluation de l’équivalence par le Service d’Informatique et de Gestion des Ressources Humaines (SIRG) du canton.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…