Réception Mitarbeiter:in - Hôtel Victoria

Bâle Hotels Group
Hotel victoria, basel Il y a 7 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme
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Le GROUPE BÂLE HOTELS rassemble sous un même toit six hôtels et deux centres de conférence synonymes d'hospitalité, de confort maximal et de passion pour la gastronomie. Il s'agit notamment de l'hôtel Pullman Basel Europe****, de l'hôtel Victoria****, de l'hôtel Basler-tor*** et du boutique hôtel Märthof**** à Bâle, de l'hôtel Savoy**** à Berne, de l'Holiday Inn Express*** à Oftringen, du centre de conférence Coop à Muttenz et de l'hôtel du Léman centre de séminaire à Jongny. Ensemble, ils créent des expériences uniques pour les voyageurs, les conférenciers et les amateurs de plaisir. L'Hôtel Victoria vous accueille dans un emplacement très central et pratique, avec 107 chambres confortables dotées d'un mobilier moderne dans une atmosphère chaleureuse. Au restaurant Bar&Bistro, vous pourrez prendre votre petit-déjeuner ou découvrir des spécialités régionales, des plats suisses classiques et une cuisine internationale de manière toujours nouvelle et sophistiquée. Au bar ou

En été, vous pourrez vous détendre sur la terrasse idyllique dans une ambiance décontractée. Les espaces variés et l'infrastructure technique moderne et flexible de l'hôtel permettent des événements pouvant accueillir jusqu'à 200 personnes. Employé de réception - Hôtel Victoria

Tâches

Arrivée et départ

Activités de relations clients et de conciergerie

Ventes supplémentaires actives

Service téléphonique

Réception et traitement des réservations individuelles

Correspondance des invités

Diverses tâches administratives

Exigences

Une formation complète en hôtellerie et une première expérience en réception seraient un plus

Anglais et allemand parlés et écrits couramment

Une bonne connaissance du français et de l'opéra est un avantage

Fiable, joueur d'équipe, flexible, résilient et ouvert d'esprit

Motivation, passion pour le métier et joie au travail

Apparence soignée, bonnes manières

Haut niveau d'engagement même les week-ends et jours fériés

Avantages :

Jusqu'à 20% de réduction dans tous les formats du groupe Coop

Conditions d'emploi :

Prime de fidélité

Temps de travail :

5 semaines de vacances

Formation continue :

Soutien à la formation externe et à la formation continue

Durabilité :

Gourdes des employés des hôtels : Ensemble contre l’utilisation du plastique

Communication :

Vous et la culture « Heartist »

Santé :

Mise à jour de la condition physique : vendredi. 200.– de réduction sur l'abonnement annuel

Votre personne de contact

la coopérative Coop

Diana Latigan

Ressources humaines

Hôtellerie Restauration & Tourisme 1 – Managers
Réception Mitarbeiter:in - Hôtel Victoria
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Métier associé à cette offre

Maître d’hôtel/maîtresse d’hôtel Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les maîtres/maîtresses d’hôtel dirigent le service des plats et des boissons dans un établissement d’hôtellerie-restauration. Ils/Elles veillent à la satisfaction des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion d’équipe Service à la clientèle Organisation d’événements et banquets Gestion des réservations et des stocks
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 72'738 CHF
Salaire moyen du marché 92'575 CHF
Salaire maximum du marché 112'413 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 92'575 CHF
70'631 CHF
Salaire net mensuel 5'886 CHF
Charges sociales 12'312 CHF
Impôts 9'632 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 92'575 CHF/an.
💡 📍 La région de Hotel victoria, basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — maître d’hôtel/maîtresse d’hôtel

Gestion d’équipe · Service à la clientèle · Organisation d’événements et banquets · Gestion des réservations et des stocks · Connaissance de la cuisine, du vin et des normes sanitaires
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle en hôtellerie (CFC "Maître d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par la Haute école hôtelière (HEH) ou l’Office fédéral de la formation professionnelle., Évocation des équivalences via le médiateur de la formation professionnelle (MFP)..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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