Quereinsteiger als Personalberater Bau / Industrie (m/w/d) für Hünenberg, ZG

Excellent go4 Huenenberg AG
Hünenberg Aujourd'hui CDD Ressources Humaines
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Modèle de rémunération attractif

  • Salaire de départ pour les reconvertis : CHF 4'333 x 12
  • Dès un bénéfice brut mensuel de CHF 15'000, ton salaire augmente en fonction de la performance
  • À partir d?un bénéfice brut mensuel de CHF 26'000, ton salaire mensuel correspond à 33 % du bénéfice brut réalisé
  • Ceux qui vendent et placent avec succès peuvent chez nous gagner au-dessus de la moyenne

Ta performance a donc une influence directe sur ton salaire.

Entrée possible en reconversion

Tu n?as pas besoin d?expérience en tant que consultant en recrutement ou recruteur. Nous t?enseignons le recrutement de A à Z.

Plus important que ton CV jusqu?à présent sont pour nous ton talent commercial, ta personnalité et ta volonté d?atteindre des objectifs.

Soutien professionnel & base de clients

Une équipe administrative expérimentée te soutient pour les contrats et les tâches administratives, afin que tu puisses te concentrer sur l?essentiel :

Gagner des clients, placer des candidats et conclure des affaires.

Flexibilité & possibilités d?évolution

Chez nous, il n?y a pas de restrictions rigides de zones ou de secteurs. Tu peux être actif dans toute la Suisse dans le bâtiment, les métiers du bâtiment et l?industrie et te constituer ta propre clientèle.

Équipe jeune et dynamique

  • Âge moyen d?environ 30 ans
  • Courts circuits de décision
  • Beaucoup d?autonomie
  • Ambiance de travail collégiale et motivante
  • Place pour ton développement personnel et professionnel

Ce que tu devrais apporter

  • Tu as du plaisir à téléphoner, négocier et conclure
  • Tu es communicatif, ambitieux et fort en vente
  • Idéalement, tu as de l?expérience dans la vente, le commerce, le travail de terrain ou le service client ? le secteur importe peu
  • Tu aimes aller activement vers les gens et les entreprises
  • Tu sais gérer un refus et persévères
  • Tu souhaites prendre des responsabilités et travailler de manière entrepreneuriale
  • Tu as l?ambition de réussir et de gagner bien ta vie

Intéressé ?

Alors postule dès maintenant et commence ta carrière en tant que consultant en recrutement et vente ? même en reconversion.

Nous te montrons comment fonctionne le recrutement. Ce que tu en fais dépend de toi.

Candidature & contact

Fabian Rölli
Excellent Go4 Hünenberg AG
Bösch 37, 6331 Hünenberg, Suisse
Téléphone : 044 525 00 02
Mobile : 076 343 77 14

Postule dès maintenant ? nous nous réjouissons de faire ta connaissance.

 

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+ 6000 candidats accompagnés

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Mise en page premium
Professionnelle et soignée
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Métier associé à cette offre

Les conducteurs de machines de coupe automatique en industrie des matériaux souples/conductrices de machines de coupe automatique en industrie des matériaux souples envoient des… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Hünenberg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — conducteur de machines de coupe automatique en industrie des matériaux souples/conductrice de machines de coupe automatique en industrie des matériaux souples

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…