Geschäftsleiter*in Centre Albert Anker CAA

Bureau Logos AG
Ins / be Il y a 4 jours CDD Enseignement & Formation

Votre domaine de responsabilités

Dans ce poste clé polyvalent, vous assumez la responsabilité opérationnelle globale de la direction du Centre Albert Anker. Vous développez le CAA en collaboration avec l'équipe et assurez un fonctionnement réussi et sans accroc.

Vos principales tâches comprennent

  • Responsabilité globale de la gestion opérationnelle et du développement du centre
  • Développement et mise en ?uvre de l'orientation stratégique sur mandat du conseil de fondation ainsi que la réalisation des projets correspondants
  • Direction, promotion et développement des collaborateurs
  • Assurance d'un niveau élevé de qualité et de service
  • Responsabilité des budgets, des ressources et de l'atteinte des objectifs définis
  • Établissement et entretien de relations internes et externes importantes
  • Représentation du centre auprès des partenaires, des visiteurs et d'autres parties prenantes
  • Collecte de fonds ciblée et réussie auprès de particuliers, fondations et entreprises

Votre profil

Vous vous distinguez par une personnalité entrepreneuriale et forte en leadership et idéalement par une expérience dans une fonction de direction comparable. De plus, vous vous caractérisez par :

  • Plusieurs années d'expérience professionnelle et de direction, éventuellement dans un environnement orienté service
  • Forte affinité et large intérêt pour le monde de l'art
  • Compétences organisationnelles et conceptuelles prononcées
  • Esprit économique, associé à une grande initiative personnelle
  • Attitude assurée et engageante ainsi qu'excellentes compétences en communication
  • Joie de collaborer avec différentes parties prenantes
  • Forte orientation client et service, entretien des relations pertinentes
  • Très bonnes connaissances en allemand et en français ; d'autres langues sont un atout

Ce qui vous attend

Vous assumez une fonction de direction responsable et variée avec beaucoup de marge de man?uvre. Vous avez la possibilité de contribuer activement au développement futur du Centre Albert Anker et d'apporter vos idées.

Si ce poste passionnant vous intéresse, nous attendons volontiers votre candidature à l'adresse info(at)bureaulogos.ch. Pour un premier contact téléphonique ainsi que pour de plus amples informations, M. Michael Luginbühl est à votre disposition au +41 31 311 22 32. Étant donné que nous travaillons exclusivement sur mandat, la discrétion est pleinement garantie.

Enseignement & Formation 1 – Managers

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Métier associé à cette offre

Directeur de centre culturel/directrice de centre culturel Métier associé 85'000–120'000 CHF/an
Les directeurs de centre culturel/directrices de centre culturel gèrent les activités du centre culturel d’une communauté, organisent et promeuvent des activités et des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership organisationnel Gestion de projet Budgétisation et maîtrise des coûts Engagement et gestion des parties prenantes
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Ins / be influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de centre culturel/directrice de centre culturel

Leadership organisationnel · Gestion de projet · Budgétisation et maîtrise des coûts · Engagement et gestion des parties prenantes · Communication interculturelle
Salaire moyen estimé : 98'000 CHF/an.
Master’s degree in Cultural Management, Arts Administration or a related field; participation in continuing professional development is expected. Diplômes ou équivalences reconnus : Équivalence au niveau C1 en langue locale pour les postes à responsabilité; reconnaissance des diplômes étrangers conformément à la convention de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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