Leitung Internat (Head of Boarding) – 100%

Institut Montana Zugerberg AG
Zug Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Das Institut Montana ist eine vollständig anerkannte schweizerisch-internationale Tages- und Internatsschule im Herzen der Schweiz. Unsere im Jahr 1926 gegründete Schule widmet sich der akademischen Exzellenz und schafft ideale Bedingungen für ca. 380 Schülerinnen und Schüler aus über 50 Nationen, um zu gesunden, ethisch denkenden Menschen heranzuwachsen. Wir legen besonderen Wert auf die Förderung des intellektuellen, physischen und emotionalen Wachstums sowohl innerhalb als auch ausserhalb des Klassenzimmers. 

Montana bietet eine Vielzahl von akademischen Programmen an, die das Beste aus Schweizer und international anerkannten Lehrplänen für die Klassen 1 bis 12 vereinen. Dazu zählen die Zweisprachige Primarschule (DE/EN), die Zweisprachige Sekundarschule (Sek I), das Schweizer Gymnasium (einsprachig/zweisprachig) sowie die Internationale Schule, welche die CLSP, IGCSE, HSD und IB DP anbietet. 

Ihre Aufgaben:

  • Gesamtverantwortung für die pädagogische, organisatorische und operative Leitung des Internats mit rund 130 Schülerinnen und Schülern (10–19 Jahre)
  • Führung und Weiterentwicklung der drei Boarding-Häuser sowie des gesamten Boarding-Teams
  • Sicherstellung einer sicheren, strukturierten, wertschätzenden und inklusiven Wohn- und Lernumgebung
  • Verantwortung für Wohlbefinden, persönliche Entwicklung und soziale Integration der Schülerinnen und Schüler
  • Enge Zusammenarbeit mit Schulleitung, Lehrpersonen, Head Co-Curricular, Admissions, Care-Team, HR und Eltern
  • Planung und Koordination von Abend- und Sonntagsaktivitäten sowie Veranstaltungen
  • Weiterentwicklung des Boarding-Konzepts, der Richtlinien, Prozesse und Qualitätsstandards
  • Verantwortung für Sicherheits-, Gesundheits- und Verhaltensstandards
  • Begleitung und Unterstützung der Schülerinnen und Schüler im Schulalltag sowie bei persönlichen und sozialen Anliegen
  • Organisation der Aufnahme und Integration neuer Schülerinnen und Schüler
  • Budgetverantwortung und administrative Gesamtaufgaben im Boarding
  • Aktive Mitarbeit im Management Team und regelmässiger Austausch mit den Schulleitungen
  • Einsatz als Hausmutter/-vater mit Tages-, Nacht- und Wochenendeinsätzen

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Internats- bzw. Boarding-Umfeld, idealerweise im internationalen Bildungsbereich
  • Führungsausbildung sowie fundierte Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
  • Erfahrung in der Betreuung und Begleitung von Jugendlichen und ausgeprägtes Verständnis für deren persönliche sowie soziale Entwicklung
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, Engagement sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Empathie und interkulturelle Kompetenz
  • Sicheres und professionelles Auftreten, auch in anspruchsvollen Situationen
  • Freude an der Arbeit mit Jugendlichen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
  • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten sowie Einsätzen an Abenden, Wochenenden und bei besonderen Anlässen
  • Bereitschaft zur Präsenz auf dem Campus bzw. idealerweise Erfahrung mit Campus- oder Internatsleben

 

 

Ihre Benefits:

  • Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem schweizerisch-internationalen Umfeld mit langer Geschichte und gelebter Tradition.
  • Ein attraktiver Arbeitsort in der Natur mit idealer ÖV-Anbindung und einem finanziellen Beitrag ans Zuger-Abo.
  • Eine wertschätzende DU-Kultur, die ein offenes, mitarbeiterfreundliches Arbeitsklima mit starkem Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung fördert.
  • Gesunde, leckere und abwechslungsreiche Mahlzeiten, täglich frisch zubereitet von unserem Küchenteam – dazu gibt es ganztägig Getränke und frisches Obst.
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen.
  • Klare Aufstiegsmöglichkeiten und gezielte Förderung deiner beruflichen Weiterentwicklung.

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto per E-Mail an:

Institut Montana Zugerberg AG

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Schönfels 5

CH-6300 Zugerberg

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Institut Montana - We believe every child has talent.

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📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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