Fachspezialist/in Lohn- und Mitarbeiteradministration 60-80%

Grand Hotel Victoria-Jungfrau AG
Interlaken Il y a 31 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Fachspezialist/in Lohn- und Mitarbeiteradministration 60-80%

 

Für unsere wachsende Hotelgruppe mit führenden Hotels der Luxusklasse an den Standorten Interlaken, Bern, Zürich, Crans-Montana, Zermatt, Genf, Davos und Flims suchen wir per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung Verstärkung für unser Payroll-Team mit Arbeitsplatz im Grand Hotel Victoria-Jungfrau, Interlaken.

 

Deine Aufgaben

 

  • Lohnbuchhaltung
  • Pflege und Verarbeitung der lohnrelevanten Daten
  • Erledigung der Mutationen für die Lohnläufe
  • Anmeldung bei den Sozialversicherungen
  • Quellensteuerabrechnungen
  • Unfall- und Krankentaggeldmeldungen
  • Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in lohnadministrativen Fragen
  • Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben
  • Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Sozialversicherungen und Behörden

 

 

Dein Profil

 

 

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration (Abacus), idealerweise in der Hotellerie
  • Weiterbildung Personalassistent Zertifikat oder Payroll Spezialist von Vorteil
  • Hohe Leistungsbereitschaft sowie selbstständige, exakte Arbeitsweise
  • Diskretion und Zuverlässigkeit
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil

 

 

Wir bieten

 

 

  • Eine spannende Tätigkeit in einer renommierten Hotelgruppe
  • Ein dynamisches und motiviertes Team
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Vergünstigungen in unseren Hotels und Restaurants
  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit den neuesten Technologien
  • Möglichkeit für Homeoffice (nach Einarbeitung)

 

 

Deine Bewerbung

 

 

Hast du Lust, Teil unseres Teams zu werden und die Zukunft unserer Hotelgruppe aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Wir sind gespannt darauf, dich kennenzulernen!

 

Informatique & IT 1 – Managers

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Interlaken influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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