Fachperson Gesundheit EFZ 50% - 80% (m/w/d)

Stiftung Schulungs- und Wohnheime Rossfeld
Invalidenleistungen Il y a 36 jours CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Abteilung Wohnen bietet erwachsenen Menschen mit körperlicher Behinderung Wohn- und Lebensraum. Unser Angebot umfasst betreutes oder selbstständiges Wohnen, Pflege sowie Tagesstruktur und attraktive Freizeitaktivitäten. Zwei Wohnbereiche und die Rossfeld-Spitex sind zuständig für eine punktuelle Begleitung und Unterstützung im Alltag.

Aufgaben

  • Fachgerechte, gezielte und individuelle Pflege, Begleitung und Betreuung unserer Bewohnenden mit körperlicher Behinderung
  • Professioneller Beziehungsaufbau zu unseren Bewohnenden
  • Förderung und Erhaltung der Selbstständigkeit der Bewohnenden
  • Unterstützung der Lernenden in ihrer Ausbildung und bei der Umsetzung der praktischen Pflege
  • Sorgen für die optimale interdisziplinären Zusammenarbeit

 

Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Fachperson Gesundheit EFZ
  • Hohe Sozialkompetenz und gute Umgangsformen
  • Begeisterungsfähigkeit für die tägliche Arbeit mit unseren Bewohnenden und im Team
  • Freude an der Arbeit mit erwachsenen Menschen mit einer körperlichen Behinderung
  • Bereitschaft zu unregelmässigen Arbeitszeiten und Wochenenddiensten (kein Nachtdienst)
  • Gute PC-Anwenderkenntnisse (MS Office)

 

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Stiftung Schulungs- und Wohnheime Rossfeld

Frau Sarah Schmid

Leiterin Personal

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Santé & Médical

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
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Salaire net mensuel 6'946 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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