Ingénieur Full-Stack Senior (Axé sur le Frontend)

SICPA SA
Jouxtens-mézery Il y a 46 jours CDI Chimie & Pharma
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Pour renforcer notre département DIGITAL R&I, nous recherchons un :

Ingénieur Frontend & Fullstack Senior

RÔLE :

  • Concevoir, développer et maintenir des applications web modernes, réactives et évolutives en utilisant Angular, TypeScript, NPM (Standard Package Manager) et CSS/SCSS.
  • Développer et faire évoluer les architectures frontend, les composants réutilisables, les frameworks web et les bibliothèques UI pour des applications basées sur des microservices.
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des standards UI/UX, des guides de style et des meilleures pratiques frontend en accord avec les directives produit et d'entreprise.
  • Collaborer étroitement avec les développeurs backend, les développeurs mobiles, les ingénieurs DevOps, les propriétaires de produit, les designers et autres parties prenantes pour fournir des solutions digitales de bout en bout.
  • Contribuer au développement backend lorsque nécessaire, principalement en utilisant Spring Boot avec Java et/ou Kotlin.
  • Soutenir la conception et l’intégration des API RESTful entre les applications frontend, les services backend, les applications mobiles et les bases de données.
  • Appliquer les meilleures pratiques d’ingénierie logicielle, y compris les tests automatisés, la documentation, les revues de code par les pairs, la maintenabilité et le codage sécurisé.
  • Participer activement aux cérémonies Agile, aux discussions sur la feuille de route, aux ateliers techniques et à la planification des livraisons.
  • Contribuer aux pratiques CI/CD et à la livraison d’applications prêtes pour le cloud en collaboration avec les équipes DevOps et plateformes.
  • Aider à garantir la performance, l’évolutivité, la sécurité, l’accessibilité et la maintenabilité des solutions digitales.
  • Travailler dans un environnement Agile co-localisé et dynamique où les retours rapides, le partage des connaissances et la collaboration étroite sont des facteurs clés de succès.

PROFIL :

  • Diplôme BS/MS en informatique, génie logiciel ou domaine technique connexe.
  • Expérience avérée en tant qu’ingénieur frontend senior ou rôle équivalent.
  • Expertise solide en Angular, TypeScript, NPM, HTML, CSS/SCSS.
  • Expérience confirmée en architecture frontend moderne, développement basé sur les composants et applications web réactives.
  • Expérience pratique en développement backend avec Spring Boot, de préférence en Java et/ou Kotlin.
  • Bonne compréhension de la conception d’API RESTful, des modèles d’intégration et de la communication sécurisée entre frontend et backend.
  • Expérience avec les tests automatisés, y compris les tests frontend et les frameworks de tests end-to-end tels que Karma, Jasmine, Selenium, Playwright ou similaires.
  • Familiarité avec les méthodologies Agile et la livraison dans des équipes produit transversales et dynamiques.
  • Connaissance des technologies de conteneurs telles que Docker ; Kubernetes ou expérience sur plateforme cloud est un plus.
  • Expérience avec les bases de données relationnelles est un plus.
  • Connaissance des normes d’accessibilité, y compris WCAG, est un plus.
  • Esprit de résolution de problèmes avec capacité à travailler de manière autonome tout en restant très collaboratif.
  • Entreprenant, curieux, pragmatique, fiable et orienté résultats.
  • Fort esprit d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel.
  • Maîtrise de l’anglais ; le français est un plus.

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Ingénieur Full-Stack Senior (Axé sur le Frontend)

Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Chimie & Pharma en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Jouxtens-mézery influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 06.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chasseur/chasseuse

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Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, ,, ,, ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…