Digitalisierungsverantwortlicher (m/w), 100%, vorerst befristet für 4 Jahre

Kanton Schaffhausen
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Kanton Schaffhausen,  Finanzdepartement

Das Finanzdepartement des Kantons Schaffhausen sorgt mit dem Steuer- und Finanzbereich einerseits für die Bereitstellung der finanziellen Ressourcen und trägt Sorge für einen stabilen Kantonshaushalt. Anderseits gehören zu unseren Aufgaben Schutz und Sicherheit der Bevölkerung, Gewährleistung von Ruhe und Ordnung, das Militär-, Bevölkerungs- und Zivilschutzwesen sowie die Gebäudeversicherung. Einen hohen Stellenwert nimmt weiter der Personalbereich ein.

Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir:

Digitalisierungsverantwortlicher (m/w), 100%, vorerst befristet für 4 Jahre

Was erwartet Sie
  • Leitung, Koordination, Umsetzung und Begleitung von diversen Digitalisierungs- und IT-Projekten im Finanzdepartement (vorerst insbesondere im Finanz- und Personalbereich)
  • Analyse, Optimierung und digitale Abbildung unserer Geschäftsprozesse in den bestehenden Systemen wie namentlich Abacus, GEVER, Finanzbuchhaltungssystem AXIANS Infoma von Microsoft Dynamics 365
  • Verantwortung für Release-Management, Testing und Qualitätssicherung der Systemlandschaft
  • Koordination von Systemanpassungen und Einführungen neuer Funktionen und Prozesse
  • Betreuung und Weiterentwicklung der Systemlandschaft und des Schnittstellenmanagements zwischen den verschiedenen Fachapplikationen
  • Sicherstellung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der operativen ICT im Finanzdepartement in enger Zusammenarbeit mit der Digitalen Verwaltung Schaffhausen und der Informatik Schaffhausen
Was bringen Sie mit
  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Bewerbende mit einer betriebswirtschaftlichen Ausbildung und fundierter Erfahrung in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und gutem technischen Verständnis sind ebenfalls willkommen.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
  • Kenntnisse von Betriebswirtschaft, Finanz- und HR-Prozessen sowie Erfahrung mit Abacus und Microsoft Dynamics 365 sind erwünscht
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Wir bieten Ihnen
  • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit grossem Gestaltungsspielraum
  • Spannende Projekte im Umfeld der digitalen Transformation
  • Moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
  • Ein motiviertes und kollegiales Arbeitsumfeld
Der Kanton Schaffhausen als Arbeitgeber
Die Kantonale Verwaltung Schaffhausen erbringt in den unterschiedlichsten Bereichen Dienstleistungen für die Öffentlichkeit, Unternehmen und Privatpersonen. Als Arbeitgeber werden bei uns die verschiedensten Berufsfelder unter einem Dach vereint. So vielfältig wie unsere Organisation, sind auch unsere Arbeitsplätze. Diese werden geprägt durch breite Aufgabengebiete, Professionalität und Bürgernähe.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung!

Weitere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle erteilt Ihnen gerne Rebekka Argenton, Personalleiterin, telefonisch unter: 052 632 72 03 oder besuchen Sie uns auf www.sh.ch.

Bitte beachten Sie, dass nur Online Bewerbungen berücksichtigt werden.

Dossiers von Personalberatern nehmen wir nicht entgegen.

Digitalisierungsverantwortlicher (m/w), 100%, vorerst befristet für 4 Jahre

Métier associé à cette offre

Les formateurs en sécurité intérieure/formatrices en sécurité intérieure forment les stagiaires, les nouvelles recrues ou les élèves officiers et les vétérans chevronnés sur la… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Kanton Schaffhausen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — formateur en sécurité intérieure/formatrice en sécurité intérieure

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…