Chief Technology & Digital Officer / CTDO (m/w/d)

Mercuri Urval AG
Kanton zug Il y a 2 jours CDI Informatique & IT +41443961111 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Sie entwickeln nicht nur eine Digitalstrategie, sondern gestalten die Zukunft einer der führenden Schweizer Engineering-Gruppen. Durch Ihren direkten Einfluss auf Strategie, Innovation und die Transformation von über 1'100 Mitarbeitenden schaffen Sie nachhaltigen Mehrwert für Kunden, Unternehmen und Gesellschaft. 

 

Die Aufgabe:

  • Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten Technologie-, Digitalisierungs- und KI-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
  • Aufbau und Führung eines zentralen AI Hubs
  • Entwicklung einer Roadmap für die digitale Transformation
  • Identifikation, Priorisierung und Skalierung neuer Business Cases
  • Einführung von Governance-, Security- und KI-Richtlinien
  • Förderung einer unternehmensweiten Innovations- und Lernkultur
  • Beratung der Gruppenleitung bei strategischen Technologieentscheidungen
  • Beobachtung neuer Technologien und Bewertung ihres Geschäftspotenzials
  • Rapportieren an den Verwaltungsrat der Holding

 

Ihr Profil:

  • Sie verbinden strategisches Denken mit ausgeprägter Umsetzungskompetenz und betrachten Technologie als Treiber unternehmerischen Erfolgs
  • Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungs-, Innovations- oder Transformationsprogrammen und haben bereits bereichsübergreifende Veränderungen erfolgreich geführt (z. B als Chief Digital Officer, Director Digital Transformation, VP Digital & Innovation, o. Ä)

Des Weiteren:

  • Erfahrung im Aufbau digitaler Organisationen
  • Kenntnisse im Bereich Artificial Intelligence und moderner Technologien
  • Strategisches und unternehmerisches Denken
  • Hohe Umsetzungskompetenz
  • Ausgeprägte Leadership- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu begeistern und über unterschiedliche Organisationseinheiten hinweg zu führen

 

Das Angebot:

  •  Sie übernehmen eine neu geschaffene Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die zukünftige Entwicklung der gesamten Unternehmensgruppe
  • Gemeinsam mit der Gruppenleitung und den Gesellschaften prägen Sie die digitale Zukunft eines führenden Schweizer Engineering-Unternehmens und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Innovation, Technologie und Künstliche Intelligenz langfristig zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil werden
  • Sie entwickeln die gruppenweite Technologie-, Digitalisierungs- und KI-Strategie und führen Amstein + Walthert in die nächste Phase der digitalen Transformation

 

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

 

Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen online in wenigen Schritten unter Angabe der Referenz Nummer CH-05858 über den Bewerberbutton zu.

 

Für Fragen steht Ihnen Herr Christian Schaffenberger unter +41 44 396 11 11 gerne zur Verfügung (Nutzen Sie bitte ausschliesslich eine der Apply-Funktionen.)

 

Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

 

Das Unternehmen

Amstein + Walthert gehört mit über 1'100 Mitarbeitenden zu den führenden unabhängigen Engineering- und Beratungsunternehmen der Schweiz. Gemeinsam mit ihren Kund:innen entwickelt das Unternehmen innovative Lösungen für nachhaltige Gebäude, Energie- und Infrastruktursysteme und gestaltet die gebaute Umwelt von morgen. Die Digitalisierung und insbesondere die Künstliche Intelligenz verändern die Branche grundlegend. Zahlreiche Initiativen wurden bereits erfolgreich lanciert. Nun gilt es, diese zu bündeln, strategisch weiterzuentwickeln und unternehmensweit zu skalieren. Für diese anspruchsvolle Aufgabe wird innerhalb der Gruppenleitung eine neue Schlüsselposition geschaffen. 

 

Mehr lesen:  www.amstein-walthert.ch/de/

Chief Technology & Digital Officer / CTDO (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Les ingénieurs procédés pharmaceutiques/ingénieures procédés pharmaceutiques conçoivent et développent des technologies utilisées dans la recherche et la fabrication de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projet & timelines Connaissance réglementaire Swissmedic & FDA Process Analytical Technology (PAT) & OEE Optimisation de la production et réduction des coûts
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 117'300 CHF
Salaire moyen du marché 149'040 CHF
Salaire maximum du marché 186'300 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 149'040 CHF
113'712 CHF
Salaire net mensuel 9'476 CHF
Charges sociales 19'822 CHF
Impôts 15'506 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 149'040 CHF/an.
💡 📍 La région de Kanton zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — ingénieur procédés pharmaceutiques/ingénieure procédés pharmaceutiques

Gestion de projet & timelines · Connaissance réglementaire Swissmedic & FDA · Process Analytical Technology (PAT) & OEE · Optimisation de la production et réduction des coûts · Sécurité, qualité & bonnes pratiques de fabrication (GMP)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Une formation de niveau Bachelor ou Master en génie chimique, génie des procédés ou ingénierie pharmaceutique, complétée par une spécialisation en contrôle qualité ou sécurité des procédés. Diplômes ou équivalences reconnus : E, n, S, u, i, s, s, e, ,, u, n, C, F, C, e, n, g, é, n, i, e, c, h, i, m, i, q, u, e, o, u, u, n, B, a, c, h, e, l, o, r, e, n, g, é, n, i, e, d, e, s, p, r, o, c, é, d, é, s, e, s, t, g, é, n, é, r, a, l, e, m, e, n, t, r, e, c, o, n, n, u, c, o, m, m, e, é, q, u, i, v, a, l, e, n, t, à, u, n, e, f, o, r, m, a, t, i, o, n, t, e, c, h, n, i, q, u, e, d, e, n, i, v, e, a, u, 5, ., L, e, s, d, i, p, l, ô, m, e, s, é, t, r, a, n, g, e, r, s, d, o, i, v, e, n, t, ê, t, r, e, é, v, a, l, u, é, s, p, a, r, l, \, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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