Candidat Manager Gesundheitswesen 80-100%

Vokus
Kanton zürich Il y a 64 jours CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible
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Vokus Personal ist eine der führenden Vermittlungsagenturen für Pflegefachkräfte in der Schweiz. Wir stellen die Menschen in den Fokus, um die Freude wieder in den Pflegeberuf zu bringen. Mit unseren flexiblen Lösungen tragen wir einen sinnstiftenden Beitrag zum schweizerischen Gesundheitssystem bei.

Es erwartet Sie ein dynamisches Team und Arbeitsumfeld, ein wachsendes Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf und einem starken Portfolio an treuen Kunden.

Candidat Manager Gesundheitswesen 80-100%

Stellenbeschreibung

  • Recherche und Ansprache geeigneter Kandidaten für temporäre Einsätze oder Festanstellungen

  • Führen von Briefinggesprächen (Interview) und Aufnahme der Kandidatenprofile ins V24-System

  • Prüfung und Anforderung relevanter Bewerbungsunterlagen (Zeugnisse, Diplome etc.)

  • Anforderung aller Bewerbungsunterlagen, Kompetenzbogen etc.

  • Vorstellung von Kundenunternehmen und offenen Positionen gegenüber Kandidaten

  • Erstellung aussagekräftiger Kandidatendossier für Kundenvorstellungen

  • Organisation und Nachbereitung von Interviews in Zusammenarbeit mit dem Account Manager (Temp/ Fest)

  • Coaching und Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungs- und Vermittlungsprozesses

  • Kommunikation und Feedbackgespräche nach Interviews sowie während des Einsatzes

  • Betreuung während des Einsatzes und während der Probezeit

  • Pflege des V24-Systems, Erstellung von Dokumentationen und Kommunikation mit allen Beteiligten

 

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise kaufmännisch oder medizinisch

  • Rekrutierungserfahrung

  • Stilsicheres Deutsch sowie Schweizerdeutsch

  • Rasche Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Denken

  • Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise

  • Freude an einem dynamischen Arbeitsalltag

  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Dienstleistungsorientierung

  • Sicherer Umgang mit digitalen Tools und CRM Systemen

Das bieten wir

  • Home Office Möglichkeit

  • Moderner Arbeitsplatz in Zürich, wenige Minuten vom HB entfernt

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Kundenkontakt

  • Engagiertes, motiviertes Team und flache Hierarchien

  • Viel Eigenverantwortung und Raum für persönliche Entwicklung

  • Marktführendes Unternehmen mit grossem Netzwerk im Gesundheitswesen

  • Moderne Tools, effiziente Prozesse und professionelle Unterstützung im Hintergrund

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Santé & Médical
Candidat Manager Gesundheitswesen 80-100%
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Métier associé à cette offre

Agent électoral/agente électorale Métier associé 65'000–145'000 CHF/an
Les agents électoraux gèrent la campagne d’un candidat politique et supervisent le déroulement des élections afin d’en garantir l’exactitude. Ils élaborent des stratégies pour… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de campagne électorale Analyse de données électorales Communication politique transactionnelle Relations publiques et gestion de crise
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 107'813 CHF
Salaire moyen du marché 136'563 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'563 CHF
104'192 CHF
Salaire net mensuel 8'683 CHF
Charges sociales 18'163 CHF
Impôts 14'208 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 136'563 CHF/an.
💡 📍 La région de Kanton zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — agent électoral/agente électorale

Gestion de campagne électorale · Analyse de données électorales · Communication politique transactionnelle · Relations publiques et gestion de crise · Connaissance du système électoral suisse et de la législation afférente
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Diplôme en administration publique, sciences politiques, communication ou équivalent, souvent complété par une formation spécifique de conseiller politique ou d’agent électoral. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des qualifications professionnelles portant sur la formation en gestion de campagne ou en relations publiques., Insertion effectuée via le Service fédéral de l’emploi (SFA) pour les qualifications acquises hors Suisse..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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