Gärtner EFZ (m/w/d)

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Kloten Aujourd'hui CDD Autre
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Notre client dans la région de Zurich conçoit des jardins qui enthousiasment. Qu'il s'agisse de nouvelles installations, de transformations ou de projets exclusifs avec de la pierre naturelle, du bois, de l'eau et des plantes ; ici, il ne s'ennuie jamais. Les étangs de baignade haut de gamme et les piscines Swiss SPA font également partie des spécialités particulières.
Pour renforcer l'équipe, nous recherchons dès maintenant ou selon accord un collaborateur engagé
 
Jardinier CFC (h/f/d)

Activités


  • Participation à la réalisation de projets passionnants d'aménagement paysager
  • Conception et entretien de jardins avec pierre naturelle, bois, eau et plantes
  • Construction d'étangs de baignade et de piscines Swiss SPA
  • Utilisation de machines et d'appareils modernes (pelle hydraulique, dumper, etc.)
  • Contact direct avec la clientèle - vous assurez des visages enthousiastes

Exigences


  • Formation achevée de jardinier/ère CFC - paysagiste
  • Joie de créer avec des matériaux naturels et des machines
  • Mode de travail autonome, fiable et responsable
  • Personnalité d'équipe et orientée client
  • Bonne maîtrise de l'allemand à l'oral et à l'écrit
  • Permis de conduire catégorie B (examen remorque un atout)
  • Expérience dans la manipulation de machines de chantier (pelle hydraulique, dumper, etc.)

Nous offrons


  • Activité variée et autonome
  • Conditions d'emploi modernes avec une rémunération bonne et actuelle
  • 5 semaines de vacances + 13e mois
  • Possibilités de formation continue
  • Véhicule utilitaire personnel, outils d'entretien et vêtements de travail
  • Modèles de temps de travail flexibles (par ex. 80 % avec lundi ou vendredi fixe libre)
  • Une équipe familiale qui construit des jardins avec passion
Avez-vous éveillé votre intérêt ?

Alors devenez membre d'une équipe qui donne vie aux jardins !

N'hésitez pas et envoyez-nous dès aujourd'hui vos dossiers de candidature complets en ligne.

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Nous nous réjouissons de vous rencontrer !
 
Cette offre convient également à : Spécialiste en entretien d'exploitation, constructeur de routes, forestier, paysagiste, jardinier clientèle
 
 

Nous valorisons la diversité et accueillons donc toutes les candidatures - indépendamment du sexe, de l'origine sociale, de la religion, de l'âge et de l'identité. Pour une meilleure lisibilité et compréhension, nous utilisons une seule forme de genre. Bien entendu, dans le contexte respectif, toutes les formes de genre sont entendues de manière égale.

Contact
Andrés Vicent

Lieu de travail
Kloten

Temps de travail
100%

Poste
Collaborateur

Secteur
Construction + Artisanat

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Gärtner EFZ (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Kloten influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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