Mitarbeiterin / Mitarbeiter Verkauf (w/m/d) LANDI Kölliken

LANDI Aarau-West AG
Kölliken Aujourd'hui CDD Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
Les coopératives LANDI soutiennent les agricultrices et agriculteurs suisses dans le développement économique de leurs exploitations. En collaboration avec les marques Volg, TopShop et AGROLA, les coopératives LANDI fournissent également à la population rurale de Suisse des denrées alimentaires, des biens de première nécessité et de l'énergie. LANDI Aarau-West AG est active avec succès dans la région d'Aarau, Olten, Suhren-, Wynen- et Ruedertal. Sur le site de Kölliken, pour le magasin LANDI, nous recherchons immédiatement ou selon accord un(e) employé(e) de vente.

Employé / Employée de vente (h/f/d) LANDI Kölliken

Ces tâches te passionnent

Tu conseilles et sers notre clientèle de manière compétente et amicale et veilles à ce qu'elle se sente bien chez nous. En même temps, tu veilles à une présentation attrayante des marchandises selon nos concepts internes et assumes la responsabilité des commandes ainsi que le contrôle des marchandises entrantes. De plus, tu gères la caisse et effectues le décompte journalier de manière fiable.

Nous nous réjouissons de ce profil

Tu as une formation professionnelle achevée, idéalement chez Poly Natura LANDI ou dans le domaine du bricolage. Le plaisir du contact client, des manières agréables et une manière de travailler autonome et fiable te caractérisent. Tu abordes les tâches de manière flexible et posée, notamment lors des interventions le samedi. D'excellentes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit complètent ton profil.

LANDI Aarau-West AG

60-80%

Poste
Employé / Employée

Type d'emploi
à durée indéterminée

Domaine professionnel
Vente / Conseil à la clientèle

Questions sur le processus de candidature

Gabriela Schürch
HR Business Partner
+41 58 434 41 39

Questions sur le poste

Thomas Kaufmann
Responsable des magasins LANDI
+41 62 737 20 56

Découvre tes avantages

Formation et perfectionnement
Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Une large offre de formation interne est ouverte à tous, et nous soutenons les formations externes.
Régime de vacances attractif
Notre régime de vacances garantit à tous les collaborateurs au moins 5 semaines de congés. À partir de 50 ans, ce sont 6 semaines et à partir de 60 ans même 7 semaines. De plus, l'achat de jours de congé supplémentaires est possible.
Temps en famille
Les mères bénéficient pendant les 18 semaines de congé maternité de 100 % de leur salaire assuré. L'autre parent bénéficie de 3 semaines de temps en famille avec salaire complet.
Prestations d'assurance
Nous assurons nos collaborateurs avec des prestations sociales et de prévoyance supérieures à la moyenne et offrons des conditions spéciales sur les assurances complémentaires auprès de diverses caisses maladie pour toute leur famille.
Réductions et avantages
Nos collaborateurs bénéficient notamment de réductions lors des achats et du ravitaillement, de crédits sur l'argent REKA ainsi que d'abonnements mobiles à tarif réduit pour eux et leurs familles.

Notre processus de candidature

La candidature se fait simplement via le formulaire en ligne ? une confirmation de réception est envoyée automatiquement.

Après un examen attentif de tous les documents, un retour est donné dès que la présélection est faite.

Félicitations ! Le dossier a convaincu et nous faisons connaissance lors d'un ou deux entretiens personnels.

Si cela convient aux deux parties, une offre contraignante suit.

Ensuite, c'est : bienvenue dans l'équipe et à une bonne collaboration !

À propos de nous

LANDI Aarau-West AG est une entreprise agricole avec une longue histoire. Avec 140 collaborateurs sur les sites d'Aarau, Olten, Suhren, Rueder et Wynental, nous sommes un partenaire commercial et de services important pour la région. Nous faisons partie de la coopérative agricole suisse fenaco. Celle-ci comprend également d'autres marques renommées telles que UFA, RAMSEIER, Volg et AGROLA. LANDI Aarau West ? c'est aussi fenaco.

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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
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Croissance annuelle +3.2%
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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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