Fachperson Beratung und Aufnahme

careköniz AG
Köniz Il y a 21 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Ab 1. Oktober 2026 suchen wir eine/n

Fachperson Beratung und Aufnahme

Die careköniz AG ist im Gesundheits- und Pflegebereich tätig und bietet Dienstleistungen für ältere sowie pflege- und hilfsbedürftige Menschen an. Zu careköniz gehören die SPITEX Region Köniz mit rund 800 Kundinnen und Kunden und das Alterszentrum Lilienweg mit 138 Plätzen. Am 1. Januar 2025 ist careköniz aus dem Zusammenschluss von SPITEX Region Köniz und logisplus entstanden und beschäftigt heute rund 370 Mitarbeitende. Werde Teil unseres engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Pflege aktiv mit!

 

Das sind deine Aufgaben:

  • Du führst professionelle Abklärungs- und Beratungsgespräche mit den verschiedenen Anspruchsgruppen.
  • Du informierst über die Tarife und die Grundlagen der Finanzierung des Heimaufenthaltes.
  • Du planst den Heimeintritt und berätst und unterstützt dabei alle Beteiligten fachkundig.
  • Du organisierst und koordinierst interne und externe Verlegungen oder Austritte nach Hause.
  • Du informierst die Pflege über die erhobenen Assessment-Informationen.
  • Du arbeitest interdisziplinär mit interne und externen Fachpersonen zusammen und stellst einen professionellen Informationsaustausch sicher.
  • Du unterstützt Angehörige beim Ausfüllen von Anträgen für die Hilflosenentschädigung.

 

Wir wünschen uns:

  • Du verfügst über eine Pflege-Diplomausbildung sowie entsprechende Berufserfahrung in der Langzeitpflege, von Vorteil auch in der Akutbereich.
  • Mit deiner Empathie und lösungsorientierten Arbeitsweise gestaltest du tragfähige Beziehungen.
  • Du erkennst rasch die Problemfelder der Anspruchsgruppen und nutzt bei der Bedarfsabklärung dein breites Wissen und deine umfassenden Fachkenntnisse.
  • Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, sprichst und verstehst sehr gut Deutsch, Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil.
  • Du bist eine teamfähige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die auch gerne selbständig arbeitet.
  • Du besitzt ein Flair für administrative Tätigkeiten und bist versiert im Umgang mit Softwareprogrammen.

 

Das darfst du erwarten:

  • Wir bieten dir eine abwechslungsreiche und selbständige Aufgabe in einem kleinen Team.
  • Du wirst gezielt in deine neuen Aufgaben eingeführt.
  • Wir pflegen eine respektvolle und wertschätzende Informations- und Kommunikationskultur.
  • Unsere Anstellungsbedingungen entsprechen den kantonalen Richtlinien und dem GAV Bernischer Langzeitpflege-Institutionen.

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Köniz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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