Responsable de rayon Produits frais

Tâches

• Ton objectif en dirigeant le rayon Produits frais : que notre clientèle profite de la meilleure expérience de fraîcheur possible lors de ses achats quotidiens.
• Lorsque tu as la responsabilité, les produits frais présentés stimulent l’appétit et sont toujours disponibles à la vente.
• En cas de questions ou de préoccupations, tu es heureux de mettre tes connaissances au service de la clientèle.
• Respect mutuel : tu incarnes cette devise au quotidien et contribues ainsi à une atmosphère agréable dans l’équipe.

Exigences

• Formation de base achevée dans le commerce de détail ou expérience professionnelle équivalente dans la vente ? Alors tu es au bon endroit chez nous.
• Tu as déjà une expérience en vente et en gestion dans une fonction comparable.
• Connaissances des produits dans le domaine de responsabilité des produits frais ? Cela te rapporte des points supplémentaires.
• Allemand écrit et parlé : tu es très bon dans cette langue.
• Tu es flexible concernant les horaires de travail.
• Tu apprends facilement à te familiariser avec de nouveaux systèmes.

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyages ITS Coop Travel, 5 fois plus de Superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais personnel également pour le partenaire (vivant dans le même foyer), réduction sur l’abonnement GA, avantages pour les événements culturels, avantages pour les activités de loisirs
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
• Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement, offres de formation initiale et continue du L-CCT et de Coop
• Durabilité : Engagement pour les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
• Communication : application interne pour les collaborateurs
• Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise, offres sportives internes à l’entreprise

Ta personne de contact
de la Coop Genossenschaft
Nadia Ruetsch
Marketing RH