Sozialarbeiter:in Fachstelle Abklärung (70 - 80 %)

Gemeinde Köniz
Köniz Il y a 7 jours CDI Social & Travail Social 0319709233 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Sie wollen sich für das Wohl von 44 600 Menschen einsetzen und eine sinnstiftende Aufgabe eigenverantwortlich wahrnehmen? Dann sind Sie bei uns richtig. Willkommen bei der Gemeinde Köniz. Die Gemeinde Köniz, als viertgrösste Gemeinde des Kantons Bern, zeichnet sich durch ihre Vielfalt aus und ist die Brücke zwischen Stadt und Land. Sie beschäftigt rund 800 Mitarbeitende in 100 Berufen.

 

Per 1. Januar 2027 sucht die Abteilung Soziales infolge einer Pensionierung Sie als

 

Sozialarbeiter:in Fachstelle Abklärung (70 - 80 %)

 

Die Fachstelle Abklärung unterstützt Menschen in herausfordernden Lebenssituationen. Sie klärt den individuellen Unterstützungsbedarf ab und begleitet schutzbedürftige Erwachsene, Familien, Kinder und Jugendliche. Das erfahrene Team setzt sich engagiert für tragfähige Lösungen und eine verlässliche Unterstützung ein.

 

Das bewirken Sie bei uns

  • Abklären von Gefährdungssituationen und Verfassen von Fallanalysen an die Kindes- und Erwachsenenschutzbehörde (KESB)
  • Führen von Gesprächen mit betroffenen Personen und deren Angehörigen sowie Einleiten und Durchführen bedarfsgerechter Interventionen – meist direkt in deren Lebensumfeld
  • Einholen von relevanten Informationen bei Fachpersonen, Institutionen und Behörden
  • Beraten und Begleiten von hilfesuchenden Menschen im Rahmen der persönlichen Hilfe und enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen internen Stellen sowie externen Fachstellen und Institutionen
  • Abklären von subsidiären und ergänzenden Unterstützungsangeboten sowie Koordination der entsprechenden Einsätze
  • Planen und Durchführen von situationsgerechten Kriseninterventionen

 

So begeistern Sie uns

  • Hochschule/Fachhochschule vorzugsweise in Sozialer Arbeit, Jura, Psychologie oder ähnliches
  • Weiterbildung im Kindes- und Erwachsenenschutz, beispielsweise ein CAS oder ein Fachkurs im Bereich Abklärungen von Vorteil
  • Idealerweise erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Fundiertes Fachwissen und Freude daran, dieses aktiv in die fachliche Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Fachstelle einzubringen
  • Freude am Kontakt mit Menschen sowie hohe Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Engagierte, lernbereite und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Interesse an kontinuierlicher fachlicher Weiterentwicklung

 

Das erwartet Sie bei uns

  • Eine wertschätzende, kollegiale Zusammenarbeit und eine gute Arbeitsatmosphäre
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Betreuungstage und Homeoffice je nach Funktion
  • Grosszügige Ferienregelung: mindestens 26 Ferientage, zusätzlich nach Alter abgestufte Ferientage, 41-Stunden-Woche sowie die Möglichkeit, ein oder zwei unbezahlte Freiwochen zu beziehen
  • Kompetenzbasierte Entwicklungsmöglichkeiten sowie individuelle Aus- und Weiterbildung
  • Hohe Selbstständigkeit und Autonomie – unterstützt durch ein erfahrenes und stabiles Team

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung.

Um unseren Klientinnen und Klienten bei Bedarf sowohl weibliche als auch männliche Beratungspersonen anbieten zu können, freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Männern.

 

Zusätzliche Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen gerne Ursula Schibler, Leiterin Fachstelle Abklärung, Tel 031 970 92 33.

 

Ihr HR-Kontakt

Katja Spichiger

HR-Beraterin

Tel. 031 970 93 35

 

Besuchen Sie uns unter www.koeniz.ch

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
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Salaire net mensuel 6'581 CHF
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Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Social & Travail Social en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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