Sachbearbeiter/in Finanzen & Rechnungswesen 60-80%

Flury AG
Koppigen Aujourd'hui CDD Annonce en allemand · traduction indisponible

Flury SA est une entreprise familiale active dans la région de Berne-Soleure avec environ 100 collaborateurs. À Koppigen, nous produisons des produits régionaux et de haute qualité dans les domaines de la boulangerie, pâtisserie et confiserie. Nous distribuons nos produits dans nos bientôt huit magasins avec cafés attenants. Pour renforcer notre équipe administrative, nous recherchons une personne dynamique, réfléchie et engagée pour notre comptabilité.

 

Ce qui vous attend :

  • Assurer et contrôler la gestion quotidienne de la caisse
  • Vérifier, comptabiliser et enregistrer les créanciers et débiteurs
  • Préparer et exécuter les ordres de paiement
  • Gérer les relances et surveiller les créances ouvertes
  • Établir les déclarations de TVA
  • Aider à la comptabilisation et à la réconciliation des comptes bancaires
  • Soutenir les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Enregistrer et traiter les sinistres ainsi que coordonner avec les assurances
  • Assumer des tâches administratives générales dans les domaines financier et RH

 

Ce que vous apportez :

  • Formation de base dans le domaine commercial
  • Formation complémentaire en finances et comptabilité
  • Expérience professionnelle de plusieurs années en finances et comptabilité
  • Une méthode de travail consciencieuse, autonome et précise
  • Une personnalité fiable et bien organisée
  • Le plaisir d?un travail polyvalent et de la collaboration au sein d?une petite équipe

Ce que nous vous offrons : 

  • 20% de réduction sur l?ensemble du assortiment et d?autres avantages
  • Parking gratuit
  • Possibilités de formation et de développement
  • Application pour les employés (myFlury)

 

Le poste est à pourvoir dès décembre 2026 ou selon accord. Êtes-vous intéressé(e) par ce poste ? Alors envoyez-nous votre candidature complète à jobs(at)baeckerei-flury.ch, nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Sachbearbeiter/in Finanzen Rechnungswesen 60-80% Koppigen Contract

Compétences recherchées

Buchhaltung Debitorenmanagement Finanzen Geldfluss-Überwachung Kreditorenmanagement Mahnwesen Mehrwertsteuerabrechung Monatsabschlüsse Rechnungswesen

Avantages du poste

Accès à la formation Places de parking disponibles Travail à temps partiel Rabais pour les collaborateurs Facilement accessible en transports en commun

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Design CV Marine
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Koppigen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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