Pharmaberater Mikronährstoffe (w/m)

Stettler Consulting AG

Kreuzlingen Il y a 59 jours CDI Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible

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Pharmaberater Mikronährstoffe

Stettler Consulting AG

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Region Aargau / Luzern / Zug

Unsere Mandantin ist Pionier im Bereich personalisierter Ernährungs- und Gesundheitskonzepte. Seit über 30 Jahren entwickelt und produziert das Schweizer Unternehmen individuelle Mikronährstoffmischungen in hoher Qualität. Die innovative Verarbeitung ermöglicht eine optimale Bioverfügbarkeit und kontinuierliche Freisetzung der Nährstoffe. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine dynamische und überzeugende Persönlichkeit.

Ihre Aufgaben:

Aktive Begleitung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen zu Ärzten, Apotheken, Drogerien, Therapeuten und Ernährungsberater:innen
Proaktive Identifikation und erfolgreiche Gewinnung von Neukunden
Durchführung von Beratungsgesprächen und Produktschulungen
Unterstützung bei der Einführung der Mikronährstofflösungen
Strukturierte Dokumentation der Aktivitäten im CRM-System
Zusammenarbeit mit Innendienst und Head of Sales zur Umsetzung strategischer Ziele
Teilnahme an Fachmessen, Kongressen und Kundenveranstaltungen

Ihr Profil:

(Para-)medizinische Ausbildung und/oder Weiterbildung zum Pharmaberater/-spezialist
Erfahrung im schweizerischen Ärzteaussendienst (RX, OTC oder Phytotherapie)
Hohes Eigeninteresse an Mikronährstoffen und präventiver Medizin
Freude am Kundenkontakt, selbstständige Arbeitsweise und Abschlussstärke
Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Reisebereitschaft
Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
Wohnort im Verkaufsgebiet
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf können Sie sich freuen:

Vielseitige und eigenverantwortliche Aufgabe in einem aufstrebenden Markt
Professionelle Einarbeitung und Tools zur optimalen Verkaufsunterstützung
Wissenschaftlich fundierte und qualitativ hochwertige Produktlinie
Fairness, Respekt und der Teamgedanke werden aktiv gelebt
Innovatives und erfolgreiches Unternehmen mit stetigem Wachstum

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit dem Vermerk JB-152. Susana Binz-Adam und Emanuel Keller freuen sich, Sie persönlich kennen zu lernen.

Enseignement & Formation

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF

Salaire moyen du marché 94'300 CHF

Salaire maximum du marché 120'750 CHF

Croissance annuelle +2.7%

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Salaire brut annuel 94'300 CHF

71'947 CHF

Salaire net mensuel 5'996 CHF

Charges sociales 12'542 CHF

Impôts 9'811 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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