Conseiller(ère) clientèle Service Centre Vente

swisspor AG
Kundenaufträgen Il y a 11 jours CDI Commerce & Vente
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Le secteur des matériaux isolants évolue rapidement et chez swisspor, nous saisissons toujours cette opportunité pour grandir. Pour y parvenir, notre entreprise a besoin de collaborateurs compétents et loyaux qui mènent swisspor au succès jour après jour. Nous sommes le numéro 1 en isolation et étanchéité des bâtiments et sommes la principale développeuse, fabricante et fournisseuse suisse de produits et systèmes autour de l’enveloppe énergétique efficace des bâtiments.

Souhaitez-vous soutenir nos quelque 600 collaborateurs et êtes à la recherche d’un nouveau défi ? Pour renforcer notre équipe dans le futur centre de service client, nous recherchons à notre site de Boswil/AG, dès maintenant ou à convenir, un(e)

Conseiller(ère) clientèle Service Centre Vente 100 %

Vos tâches

  • Avec votre attitude amicale et serviable, vous êtes le premier point de contact pour nos clients au téléphone.
  • Vous prenez les commandes ainsi que les demandes concernant les matériaux d’isolation et d’étanchéité et autres accessoires, et les traitez de manière autonome.
  • Vous assumez toutes les tâches liées à la vente ainsi que les tâches administratives générales et assurez un déroulement sans accroc.
  • En cas de réclamations et de questions sur les factures, vous trouvez des réponses orientées solutions et entretenez les données de base de manière fiable.
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec votre future équipe, le service externe ainsi que le support technique.

Votre profil

  • Vous disposez d’une formation commerciale ou avez une expérience dans une fonction comparable.
  • L’allemand (suisse allemand) est votre langue maternelle.
  • Vous êtes communicatif(ve), orienté(e) service et aimez travailler en équipe.
  • La maîtrise des systèmes informatiques modernes est pour vous une évidence ; de bonnes connaissances en MS Office ainsi que, idéalement, dans le système ERP Comarch sont un avantage.
  • Une formation de base en technique du bâtiment ou une expérience dans le secteur des fournisseurs de la construction est un plus supplémentaire.

Pourquoi swisspor

  • Fondés en 1971, nous incarnons encore aujourd’hui les valeurs suisses, la plus haute qualité, l’esprit pionnier et la durabilité, en plaçant nos collaborateurs au centre.
  • Nous cultivons un style de leadership respectueux et une collaboration simple et collégiale, une culture d’erreur ouverte et favorisons la créativité.
  • Vous n’êtes pas un numéro chez nous : nous sommes à l’écoute des (bonnes) idées. Si votre idée fait avancer nos clients ou nos produits, services ou processus, nous la mettons en œuvre.
  • Nous offrons un large éventail d’avantages sociaux couvrant tous les domaines importants de la vie. De plus, nous proposons au minimum 25 jours de congés.
  • Nous sommes une équipe qui tire dans le même sens. Grâce à des échanges réguliers, de l’entraide et une communication ouverte, nous apprenons les uns des autres.
  • Nos collaborateurs motivés font la différence et incarnent quotidiennement « l’entrepreneur dans l’entreprise ».

Avez-vous été convaincu(e) par le groupe swisspor ? Alors nous nous réjouissons de votre candidature – simplement par voie électronique via le bouton postuler.

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Compétences recherchées

ERP Tools freundlich hilfsbereit IT Systeme Kaufmännischer Bereich Reklamationswesen selbständig

Avantages du poste

Animaux acceptés Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Pas de code vestimentaire Télétravail possible Congé maternité rémunéré Engagement développement durable Budget de formation par employé Rémunération des heures supplémentaires Places de parking disponibles Afterwork du vendredi Congé sans solde possible Rabais pour les collaborateurs Horaires de travail flexibles Facilement accessible en transports en commun Congé paternité rémunéré

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Conseiller(ère) clientèle Service Centre Vente

Métier associé à cette offre

Directeur de centre culturel/directrice de centre culturel Métier associé 85'000–120'000 CHF/an
Les directeurs de centre culturel/directrices de centre culturel gèrent les activités du centre culturel d’une communauté, organisent et promeuvent des activités et des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership organisationnel Gestion de projet Budgétisation et maîtrise des coûts Engagement et gestion des parties prenantes
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Kundenaufträgen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — directeur de centre culturel/directrice de centre culturel

Leadership organisationnel · Gestion de projet · Budgétisation et maîtrise des coûts · Engagement et gestion des parties prenantes · Communication interculturelle
Salaire moyen estimé : 98'000 CHF/an.
Master’s degree in Cultural Management, Arts Administration or a related field; participation in continuing professional development is expected. Diplômes ou équivalences reconnus : Équivalence au niveau C1 en langue locale pour les postes à responsabilité; reconnaissance des diplômes étrangers conformément à la convention de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…