Spitex Berufsbildner/in (Dipl. Pflegefachperson HF/FH)

Gesundheitsnetz Küsnacht AG
Küsnacht Aujourd'hui CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible



Spitex Berufsbildner/in (Dipl. Pflegefachperson HF/FH mit Fallführung)



Die Gesundheitsnetz Küsnacht AG (GNK) mit den Alters- und Gesundheitszentren Tägerhalde und Wangensbach mit rund 130 Bewohnerinnen und Bewohnern sowie Tagesheim, der Spitex, dem Wohnen im Alter und der Beratung mit insgesamt rund 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine gemeinnützige Aktiengesellschaft in vollständigem Eigentum der Gemeinde Küsnacht.

Wir suchen für den Bereich Spitex eine erfahrene Persönlichkeit für unsere engagierten Teams.

Ihre neuen Aufgaben



• Verantwortlich für die fachkompetente und individuelle Betreuung der Kundinnen und Kunden sowie der Lernenden innerhalb der Lern- und Arbeitsgemeinschaft (LAG) • Verantwortung für die kontinuierliche Begleitung, Förderung und Beurteilung der Lernenden und Studierenden • Eigenständige Planung und Koordination der Lernbegleitungstage• Zuständigkeit für Planung, Gestaltung, Dokumentation und Evaluation der Lern- und Ausbildungsprozesse • Auseinandersetzung mit aktuellen Pflege- Bildungsentwicklungen und aktive Mitarbeit bei Qualitätsprozesse und Leistungserfassung und Pflegedokumentation mittels Nexus und RAI-HC (Fallführung)

Was bringen Sie mit



• Abschluss als Dipl. Pflegefachperson (HF/FH/DNII) • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung (vorzugsweise in der Spitex mit Fallführung)• Interesse und Motivation, Lern- und Entwicklungsprozesse aktiv zu begleiten • Berufspädagogische Weiterbildung SVEB 1 oder die Bereitschaft dazu • Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute EDV-Kenntnisse

Das bieten wir Ihnen



Ferien und
zusätzliche Feiertage

  • 6 Wochen bis zur Vollendung des 20. Altersjahr
  • ab dem 21. Altersjahr 5 Wochen
  • ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen
  • ganztägiger Feiertag «Sechseläuten & Chilbi-Montag»
  • 1/2 Arbeitstag Nachmittag des 24. & 31. Dezembers
Pausen & bezahlte Arbeitszeit

  • Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten
  • Bezahlte Umkleidezeit
Wertschätzung

  • Geschenke zum Geburtstag
  • Firmen- und Teamanlässe
  • Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr
  • Attraktive Fort- und Weiterbildungen
Gute Sozialleistungen

  • 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin
  • Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
  • Private Unfallversicherung (BU/NBU) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
Zusätzliche finanzielle Benefits

  • Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitende
  • automatischer Teuerungsausgleich
Verpflegung

  • Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
  • grosses Angebot an Verpflegung (Mittagessen, Getränke, Snacks etc.) zu reduzierten Preisen
Attraktive Rabatte

  • wesentliche Vergünstigung beim ZVV-BonusPass
  • 50% Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten in Küsnacht
  • 50% Rabatt auf das Fitnessabonnement / Fitnessräumlichkeiten inhouse
  • Vergünstigungen in der Apotheke Hotz Küsnacht
Mobilität

  • Leistungsstarke und gut gewartete e-Bikes
  • Autos stehen zur Verfügung


Yvonne

Ziegler


Bereichsleiterin Spitex
043 266 70 21

Möchtest du mehr über diese spannende Stelle erfahren? Für weitere Auskünfte steht dir Yvonne Ziegler gerne zur Verfügung. Deine vollständige Bewerbung nehmen wir gerne unter folgendem Link "Jetzt online bewerben" entgegen. Wir freuen uns auf dich.

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Arbeitsort

Spitex Küsnacht
Obere Dorfstrasse 27
8700

Küsnacht

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Santé & Médical
Spitex Berufsbildner/in (Dipl. Pflegefachperson HF/FH)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Küsnacht influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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