Apprenti(e) mécanicien(ne) de production CFC

Rubattel et Weyermann S.A.
La chaux-de-fonds Il y a 10 jours CDI Informatique & IT
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Introduction de la société

Rubattel & Weyermann SA fait partie du Swatch Group (Leader Mondial de l'horlogerie). Nous sommes reconnus comme étant le partenaire privilégié des marques du Groupe pour la fabrication de cadrans et la décoration de surfaces.

Nous sommes convaincus de l'importance de former la nouvelle génération dans nos métiers et dans cette optique, nous offrons une place d'apprentissage de

Apprenti(e) mécanicien(ne) de production (CFC)

Description du poste

Tu développeras des compétences techniques variées et apprendras à intervenir sur l'ensemble du processus de fabrication. Tu seras amené à :

  • Lire et interpréter des dessins techniques -- comprendre les cotes, les tolérances et les exigences nécessaires à la production
  • Usinage de précision -- apprentissage des techniques d'usinage traditionnelle et CNC (tournage, fraisage, perçage, rectification)
  • Fabrication de pièces -- réalisation de composants selon des plans techniques et des exigences dimensionnelles strictes
  • Contrôle qualité -- vérification des dimensions, états de surface et conformités à l'aide d'instruments de mesure (micromètre, projecteur de profil, comparateur)
  • Lecture de plans -- interprétation de dessins techniques, compréhension des tolérances et des spécifications
  • Maintenance de base -- entretien courant des machines et du poste de travail

Profil

  • Excellente dextérité -- aisance dans les gestes techniques et le travail manuel précis
  • Intérêt marqué pour la mécanique -- motivation naturelle pour comprendre, manipuler et assembler des éléments mécaniques
  • Aisance dans les branches techniques et mathématiques -- facilité à aborder les notions scientifiques et logiques
  • Dynamisme -- attitude proactive et énergie positive dans le travail quotidien.
  • Bonne vision spatiale -- capacité à visualiser formes, volumes et assemblages
  • Solides résultats en mathématiques -- base scolaire solide pour les calculs, mesures et raisonnements techniques

Compétences requises

Langues

Lieu de travail

La Chaux-de-Fonds

Personne de contact

Si cet apprentissage vous intéresse, nous vous remercions de nous faire parvenir votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, 2 derniers bulletins scolaire) à :

Rubattel et Weyermann SA

Ressources Humaines

Rue Louis Chevrolet 41

2300 La Chaux-de-Fonds

Informatique & IT 7 – Craft & Related Trades
Apprenti(e) mécanicien(ne) de production CFC
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Métier associé à cette offre

Second mécanicien/seconde mécanicienne Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Des mécaniciens auxiliaires de navires assistent le chef mécanicien de navires et l’officier mécanicien de bord dans le cadre de l’exploitation de la coque du navire. Ils… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Diagnostics complexes de moteurs et de systèmes mécatroniques Lecture et interprétation de schémas électriques et mécaniques Gestion de projets de maintenance Connaissance des normes ISO 9001 et ISO 14001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de La chaux-de-fonds influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — second mécanicien/seconde mécanicienne

Diagnostics complexes de moteurs et de systèmes mécatroniques · Lecture et interprétation de schémas électriques et mécaniques · Gestion de projets de maintenance · Connaissance des normes ISO 9001 et ISO 14001 · Maîtrise des outils de contrôle estompe et de surveillance vibration
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Apprentissage de mécanicien(ne) ou équivalent universitaire (Bachelor en mécanique, ingénierie ou mécanique industrielle). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par l\, emploi (OFEM) via le moteur de reconnaissance des qualifications (evidence.org)..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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