HRBP - Remplacement Congé Maternité

Introduction de la société

• Universo SAest une société membre du Swatch Group, leader mondial de l'horlogerie, dont les savoir-faire et l'expérience en font la référence de l'aiguille horlogère Swiss Made depuis plus d'un siècle. La société est également un acteur majeur dans les domaines des appliques de cadran et des glaces de montre en hésalite. Pour un remplacement de congé maternité, nous recherchons en accord professionnel à durée maximale d'une année, un·eHR Business Partneravec une forte sensibilité pour l'accompagnement des jeunes talents et une solide expérience RH généraliste. Le rôle met l'accent sur lagestion des apprentiset lesoutien opérationnel aux managers. Description du role
• Gestion complète du programme apprentis ( 25 apprentis) Gestion du cycle de vie des apprentis : recrutement, intégration, suivi, évaluations. Soutien et conseil aux formateurs internes et responsables d'apprentissage. Interface avec les écoles, les partenaires cantonaux et les organismes externes. Organisation d'événements liés aux apprentis (accueil, bilans, séances d'information). Contribution au développement de projets visant à renforcer l'attractivité et la qualité du programme apprentis.
• Formation - Suivi essentiel et pragmatique
• Gestion des demandes de formation nécessaires au bon fonctionnement des équipes. Coordination administrative et logistique des formations obligatoires. Suivi de base du plan de formation (mise à jour, inscriptions, traçabilité). Activités HRBP et support aux responsables
• Conseil opérationnel aux managers sur les sujets RH quotidiens. Participation aux recrutements en collaboration avec les responsables. Suivi des absences longue durée et coordination avec les assurances. Contribution aux projets RH transverses et à l'amélioration continue. Participation ponctuelle à des actions RH, événements internes. Profil
• Formation supérieure en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent.
• Expérience confirmée dans un rôle RH généraliste, gestion du cycle complet des apprentis (recrutement, intégration, suivi, évaluations).
• Connaissance du système suisse de formation professionnelle (CFC, AFP, établissements de formation).
• Connaissance du droit du travail suisse et des processus RH opérationnels.
• Aisance relationnelle, capacité à accompagner un public varié (apprentis, managers, partenaires externes).
• Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Personnalité proactif, structurée et orientée solutions.

Capacites

requises

• Excellente communication et posture professionnelle.
• Capacité à accompagner des jeunes en formation avec pédagogie et fermeté. Sens du service et approche orientée solutions.
• Capacité d'analyse et gestion sereine de situations sensibles.
• Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
• Esprit d'équipe et collaboration active avec les autres membres du service RH.
• Aisance avec les outils RH et informatiques
• Langues
• Français
• Lieu de metier
• La Chaux de Fonds
• Personne de

CONTACT

Ce rôle offre une belle diversité : gestion de nos apprentis, coordination des formations et participation aux activités HRBP. C'est une opportunité idéale pour quelqu'un qui souhaite développer son expertise au sein d'une équipe bienveillante, engagée et pleine d'énergie !

Intéressé·e Envie d'en savoir plus Je serais ravie d'en discuter avec toi !Magali Berthenand.