Éducateur-trice de l'enfance ou infirmier-ère / Odyssée

Fondation Officielle de la Jeunesse
Lancy Il y a 58 jours CDI Industrie & Production
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Description de l'entreprise

La Fondation Officielle de la Jeunesse (FOJ) poursuit l’objectif de favoriser le développement psycho-social des enfants, adolescents et jeunes en difficulté, en collaboration avec les parents et les institutions partenaires. Liée par un contrat de prestations avec l’Etat de Genève, la FOJ s’inscrit dans la protection et la défense des intérêts de l’enfant.

Au service des familles du canton, elle œuvre à travers quatre champs d’action principaux: l’aide à l’enfancel’accueil d’urgencele soutien aux familles et la préparation à l’autonomie.

Pour répondre à sa mission, l’institution gère 47 structures réparties sur le Canton de Genève et dispose de 500 places d’accueil pour des mineurs et jeunes adultes et propose des prestations éducatives ambulatoires à domicile. La FOJ est composée de 670 collaborateurs.

Pour mener à bien sa mission, la FOJ recherche pour L'Odyssée, foyer d'urgence destiné aux jeunes enfants, de la naissance à l’âge de 5 ans, un-e éducateur-trice de l'enfance ou un-e infirmier-ère.

Description du poste

  • Assumer les divers moments de la vie quotidienne en internat
  • Soutenir et favoriser les compétences parentales et familiales
  • Assurer le suivi d’une référence éducative
  • Participer activement aux réunions de réseau et de famille
  • Établir et maintenir des relations individuelles significatives avec les enfants
  • Promouvoir une dynamique positive au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  • Organiser et animer des activités ludiques et éducatives pour et avec les enfants
  • Participer activement à l’amélioration constante des prestations de l’institution
  • Participer et s’impliquer dans les réunions d'équipe : colloques, supervisions, journées de réflexions
  • Collaborer étroitement avec les services placeurs et autres partenaires du réseau familial et professionnel.

Particularité du poste

  • Horaires de travail irréguliers.

Taux d’activité : 80%
Type de contrat : CDI
Date d'engagement : 1er septembre 2026 ou à convenir
Classe : 13 ou 15 selon l’échelle de traitements de l’Etat de Genève
Délai de postulation : 24 juillet 2026

Qualifications

  • Bachelor en travail social (HETS), Diplôme d’éducateur-trice social-e ES ou Bachelor universitaire dans un domaine apparenté (dans ce dernier cas, une année de pratique professionnelle à plein temps en internat ou en IGE est exigée)
  • Diplômes étrangers : reconnaissance formelle par le SEFRI exigée (décision finale)
  • CAS Praticien-ne formateur-trice (PF), un atout
  • Expérience confirmée dans l’accompagnement d’enfants âgés de 0 à 5 ans
  • Solides connaissances du développement du jeune enfant et de ses besoins spécifiques
  • Bonne connaissance du réseau social et médico-social genevois
  • Esprit d'initiative, autonomie et sens des responsabilités
  • Flexibilité et aptitude à s’adapter rapidement à des situations, des contextes et des publics variés
  • Bonnes capacités rédactionnelles en français.

Informations supplémentaires

Être de nationalité suisse ou au bénéfice d’un permis de travail valable.

Si vous répondez à ces critères et que ce poste représente un défi motivant pour vous, nous vous invitons à nous transmettre un dossier de candidature complet comprenant :

  • Une lettre de motivation
  • Un CV
  • Les copies des certificats de travail, attestations et diplômes
  • Pour les candidatures frontalières, une copie du permis G
  • Une copie du permis de conduire

Un casier judiciaire vierge sera exigé et les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.



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Éducateur-trice de l'enfance ou infirmier-ère / Odyssée

Métier associé à cette offre

éducateur en petite enfance/éducatrice en petite enfance Métier associé 55'000–90'000 CHF/an
Les éducateurs/éducatrices en petite enfance s’occupent d’enfants et veillent à leur bien-être en l’absence de leurs parents ou famille. Ils/Elles sont attentifs aux besoins des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de groupe et communication Observation et documentation du développement Créativité et approche ludique Gestion de situations d’urgence
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 06.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — éducateur en petite enfance/éducatrice en petite enfance

Gestion de groupe et communication · Observation et documentation du développement · Créativité et approche ludique · Gestion de situations d’urgence · Sens de la diversité et de l’inclusion
Salaire moyen estimé : 70'000 CHF/an.
Pédagogie de la petite enfance, formation certificée CACFIN ou CFC, suivie d’une formation complémentaire en gestion d’établissement ou en inclusion Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance d’équivalence nationale via les CFC, équivalence de diplômes étrangers par l’Office fédéral de la Formation.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…