Kundendienstberater / Kundendienstberaterin

Sportgarage Schweizer AG
Lancy Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Kundendienstberater / Kundendienstberaterin

Feste Anstellung · 80 – 100 % ·Eintritt nach Vereinbarung

 

Du bist die Person, an die sich unsere Kunden gerne erinnern.

Nicht an die Reparatur, nicht an die Rechnung. Daran, wie mit ihnen umgegangen wurde, falls etwas länger dauerte oder teurer wurde als besprochen. Deshalb ist diese Stelle bei uns keine Annahme, sondern eine der wichtigsten im Betrieb.

Die Sportgarage Schweizer ist inhabergeführt. Unsere Kunden zahlen unsere Löhne, nicht ein Konzern und nicht ein Budget aus der Zentrale. Das ist ein angenehmer Unterschied: Was du mit einem Kunden vereinbarst, gilt. Du musst niemanden um Erlaubnis fragen, der dich nicht kennt.

 

Eckdaten

Arbeitsort: Mettmenstetten

Pensum: 80 – 100 %

Eintritt: nach Vereinbarung

Team: 6 Mitarbeitende, davon 1 Lernender

Marken: stop+go Partner (vorwiegend VW-Konzernfahrzeuge)

 

Wie dein Tag aussieht

Du besprichst die geplanten Arbeiten mit dem Kunden im Empfang und am Fahrzeug. Wenn du siehst, dass sonst noch etwas ansteht, sprichst du es an. Falls der Kunde noch einen Zusatzbedarf hat, verkaufst du ihm diesen. Du unterbreitest den Kostenvoranschlag in Absprache mit dem Werkstatt-Team, holst die Freigabe beim Kunden und hältst fest, was vereinbart wurde. Wenn vom Werkstatt-Team eine Rückfrage kommt, greifst du zum Telefon, statt es liegen zu lassen. Bei der Rückgabe erklärst du, was gemacht wurde und warum es das gekostet hat – bevor der Kunde bezahlt, nicht nachher.

- Terminvereinbarung und Auslastung, gemeinsam mit dem Werkstattchef

- Annahmegespräch (bei Bedarf am Fahrzeug), Kostenvoranschlag, Freigabe

- Reklamationen entgegennehmen und zum Abschluss bringen

- Reifengarantiefälle abwickeln

- Ersatzteillager bewirtschaften

- Fahrzeugrückgabe

- Rückrufe – jeder Kunde, innert der vereinbarten Frist

- Kunden aktiv ansprechen, wenn Service, MFK oder Räderwechsel anstehen

- Eintausch- und Occasionschancen an den Fahrzeughandel weitergeben

 

Wer zu uns passt

Eine Ausbildung im Automobilgewerbe hilft, oder du hast dir das Technische im Kundendienst angeeignet. Du musst nicht selbst schrauben können, aber du solltest verstehen, was gemacht wird, damit du es jemandem erklären kannst, der davon nichts versteht.

Der Rest ist Charakter. Du hörst zu, bis jemand fertig ist. Du hältst einen verärgerten Kunden aus, ohne dich zu rechtfertigen und ohne sofort nachzugeben. Du sagst es früh, wenn etwas schiefläuft – auch dann, wenn es unangenehm ist. Und du bleibst freundlich, wenn gleichzeitig das Telefon klingelt, jemand vor dir steht und die Werkstatt etwas von dir will.

 

Was wir bieten

- Ein Leitbild welches wir alle leben – miteinander und füreinander

- Eigene Kompetenzen, schriftlich festgehalten

- Direkten Draht zum Inhaber und anderen Teammitglieder, ohne Umwege

- Täglicher Austausch und offene Kommunikation

- Quartals-Performance-Gespräche

- Fairness und Gleichheit für alle

- IdeenboxGrundlohn plus einen leistungsbezogenen Anteil orientiert an unserem Leitbild

- Wir reden über gelebte Performance, nicht über «marktgerecht»

- 5 Wochen Ferien

- 2 Tage Weiterbildung pro Jahr

- Einen Betrieb, in dem man sieht, was du beiträgst

- Einen Betrieb, der sich gerade weiterentwickelt – und in dem deine Meinung dazu zählt

 

Wann es nicht passt

Lieber sagen wir es jetzt als im dritten Monat.Wenn dir viel Kundenkontakt und freundlich sein auf die Dauer zu anstrengend istWenn du schlechte Nachrichten aufschiebst, bis der Kunde von selbst anruftWenn es dir unangenehm ist, eine sinnvolle Zusatzarbeit anzusprechenWenn du nicht möchtest, dass ein Teil deines Lohns an Fakten hängt

 

Bewerbung

Ein Lebenslauf reicht uns. Schreib uns zusätzlich ein paar Zeilen dazu, wie du zuletzt einen verärgerten Kunden zurückgewonnen hast – oder warum es nicht gelungen ist. Beides interessiert uns.

Fragen vorab: Adrian Schweizer, 044 700 32 31

Website: www.sportgarage.ch

Wir melden uns innert fünf Arbeitstagen. Auch wenn es eine Absage ist.

Wenn du unsicher bist, ob es passt: ruf einfach an. Ein Telefon ist schneller als eine Bewerbung, die niemandem etwas bringt.

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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