Leiter:in Leitstand NVZ Jumbo

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des Leitstands Jumbo inklusive personeller und fachlicher Führung der Mitarbeitenden über mehrere Standorte hinweg
• Operative Logistiksteuerung sicherstellen, insbesondere Priorisierung, Koordination und Eskalationsmanagement im Tagesgeschäft sowie Verantwortung für Bestell- und Lieferprozesse 
• Verantwortung für Inventurprozesse und IKS in den NVZ Jumbo und bei Dienstleistern, inklusive Sicherstellung, Überwachung und Weiterentwicklung von Prozessen und Kontrollen
• Key-User-Verantwortung für WAMAS, SAP und NiceLabel mit Fokus auf operative Anwendbarkeit, Parametrierung, Modellierung sowie Fehleranalyse und -behebung
• Verantwortung für Kosten, Analysen und Optimierung inklusive Budget- und Kostenstellenführung, Reporting, Kennzahlen, Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung sowie Koordination mit internen und externen Schnittstellen

Anforderungen

• Grundausbildung mit Weiterbildung in Logistik, Supply Chain, Informatik oder vergleichbarem Bereich, idealerweise HF/FH oder gleichwertig 
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Logistik sowie Fähigkeit, ein standortübergreifendes Team personell und fachlich wirksam zu führen
• Fundierte Erfahrung in operativer Logistiksteuerung mit starker Kompetenz in Priorisierung, Koordination und Eskalationsmanagement
• Sehr gute Systemkenntnisse in WAMAS und SAP, idealerweise ergänzt durch Key-User-Erfahrung und Kenntnisse in NiceLabel
• Erfahrung in Inventur, IKS, Compliance, Kostenstellen- und Budgetverantwortung sowie eine strukturierte, analytische, belastbare und kommunikationsstarke Arbeitsweise mit hoher Schnittstellenkompetenz

• Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Vergünstigung bei GA-Abonnement, Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit, Home-Office
• Arbeitszeit:
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, Gratis Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen

Deine Ansprechperson
Michèle von Däniken
HR Marketing