Managing Director – Standortleiter (m/w/d)

Carlo Hefti AG
Laufenburg Il y a 12 jours CDI Commerce & Vente +41797999040 Annonce en allemand · traduction indisponible
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BE THE ONE WHO JOINS A GREAT TEAM.

Gesundheit ist entscheidend. Deshalb entwickelt SCHOTT Pharma wissenschaftlich fundierte Lösungen, die gewährleisten, dass Medikamente für Menschen auf der ganzen Welt sicher und einfach zu verwenden sind. Über 4’600 Menschen aus über 60 Nationen arbeiten bei SCHOTT Pharma jeden Tag daran, einen Beitrag zur weltweiten Gesundheitsversorgung zu leisten. Die SCHOTT Pharma Schweiz AG am Standort St. Gallen gehört zu SCHOTT Pharma mit der global tätigen R&D und einer Produktion, in der entsprechend den Kernkompetenzen Glas und Polymer-Produkte hergestellt werden. Das in St. Gallen domizilierte Unternehmen beschäftigt 800 Mitarbeitende. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine erfahrene und führungsstarke Persönlichkeit als

Managing Director – Standortleiter (m/w/d)

IHRE HERAUSFORDERUNG
In dieser anspruchsvollen Management-Funktion leiten Sie den Standort St. Gallen und setzen die Strategie der SCHOTT Pharma entsprechend der Konzernvision um. Zusammen mit Ihrem Management Team tragen Sie die Verantwortung für die Auslastung des Standorts und garantieren die Lieferung von hochstehenden Produkten und Dienstleistungen an die Geschäftssegmente oder direkt an Kunden in der entsprechenden Zeit, Menge und Qualität und zu wettbewerbsfähigen Kosten. Sie setzen verschiedene Impulse; fokussieren sich auf Digitalisierung Manufacturing, treiben Lean Management weiter voran und kooperieren mit der globalen R&D. Sie agieren stark im internationalen Kontext aber auch leiten Sie die lokalen Serviceeinheiten wie HR, IT, Finance und Facility. Als Standortleiter/in wirken Sie als kulturbildende «Integrationsfigur» für die Mitarbeitenden und als lokale/r Repräsentant/in.

IHR PROFIL
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Gesamtverantwortung einer Operations-Organisation vergleichbarer Grösse und Komplexität oder sind als CEO eines Industrieunternehmens tätig. Sie haben ein Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften und/oder Betriebswirtschaft abgeschlossen und dieses durch gezielte Weiterbildungen in Produktion, Operations Management oder Betriebswirtschaft ergänzt. Ihre Business-Expertise ist stark international ausgerichtet. Sie kennen die Anforderungen und Herausforderungen einer modernen 24/7-Produktion und bringen idealerweise Branchenerfahrung aus der Pharma-, Lebensmittel-, Medizintechnik- und/oder Automobilindustrie mit. Sie überzeugen durch ausgeprägte Leadership-Qualitäten, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine hohe analytische Kompetenz. Strategischer Weitblick, Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, Menschen zu inspirieren und Veränderungen erfolgreich zu gestalten, runden Ihr Profil ab.

IHRE MÖGLICHKEITEN
SCHOTT Pharma verfügt über eine starke Marktposition und investiert konsequent in die Zukunft. Es erwartet Sie eine unternehmerisch geprägte Schlüsselfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum in einem modernen, dynamischen und international ausgerichteten Umfeld. Als weltweit führendes Unternehmen in seinem Segment lebt SCHOTT Pharma eine Unternehmenskultur, die von Respekt, Wertschätzung und einer ausgeprägten Menschenorientierung geprägt ist.

Fühlen Sie sich von dieser anspruchsvollen Herausforderung angesprochen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

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Carlo Hefti AG

Herr Carlo Hefti

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Managing Director – Standortleiter (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Laufenburg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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