Assistant-e RH pour le Département des neurosciences cliniques

Le CHUV recrute un-e assistant-e RH pour le DNC dès février 2026.

--- TACHES ---
- Assurer le suivi administratif du personnel selon les normes RH.
- Gérer les

--- TACHES ---
de secrétariat liées à l'unité RH. Servir de lien entre l'unité RH et la direction financière.

--- COMPETENCES ---
- CFC d'employé-e de commerce et certificat de gestionnaire RH requis.
- Excellentes

--- COMPETENCES ---
rédactionnelles et maîtrise bureautique.
- Dynamisme, flexibilité et bon esprit d'équipe. Administration
- Assistant-e RH pour le Département des neurosciences cliniques
- Afin de compléter l'équipe RH du Département des neurosciences cliniques (DNC) nous sommes à la recherche d'un-e assistant-e RH à un taux d'activité entre 80% et 100% pour le 1er février 2026. Contexte
- Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation. Le DNC regroupe les services de neurochirurgie, de neurologie, de neuropsychologie et neuroréhabilitation, le Centre Leenaards de la mémoire, le Centre de recherche en neurosciences ainsi que le Service de chirurgie spinale. Il offre des prises en charge intégrées et personnalisées aux patients souffrant de maladies du système nerveux central et périphérique, du cerveau au muscle ? Visitez la page internet du DNCLe rôle et les

--- MISSIONS ---
de l’Unité des ressources humaines sont d’aider, de conseiller, de soutenir et d’appuyer, dans le domaine RH, l’ensemble des responsables hiérarchiques et collaborateur-trice-s au niveau du suivi et du développement, tant individuel que d’équipe. L’Unité RH est un partenaire accompagnant les projets ayant une incidence RH au niveau des organisations du travail, dans le cadre du plan stratégique du département et en conformité avec la politique institutionnelle de notre DRH du CHUV. Les

--- MISSIONS ---
de l’Unité RH s’articulent autour de six dimensions :Partenaire stratégique de la direction départementale
- Management et développement du capital humain
- Spécialiste dans le domaine administratif RHGestion du changement
- Mise en place, développement et suivi des processus et outils de gestion RH en lien avec la DRH du CHUVMaintien des processus administratifs des RH du département.

--- MISSIONS ---
Vous assurez le suivi administratif du cycle de vie du personnel selon les règles, procédures et normes de gestion RHVous assurez l'ensemble des

--- TACHES ---
de secrétariat liées aux activités de l'unité RHVous assurez le lien entre l'unité RH, la gestion administrative et financière du département et la Direction des ressources humaines du CHUVVous répondez aux questions RH de l'ensemble des collaborateur-trice-s et cadres du DNCVous assistez la conseillère RH dans les

--- TACHES ---
liées au processus de recrutement
- Vous participez au développement de l'unité RH. Profil
- Vous êtes titulaire d'un CFC d'employé-e de commerce ou d'un titre jugé équivalent et d'un certificat de gestionnaire RHVous bénéficiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine RHVous disposez de connaissances en matière législative et réglementaire en vigueur au sein de l'Administration cantonale vaudoise (LPers/RLPers) Vous disposez d'excellentes

--- COMPETENCES ---
rédactionnelles (grammaire et orthographe) et vous maîtrisez les outils bureautiques usuels
- Vous êtes une personne sociable, dynamique et flexible
- Vous travaillez de façon autonome tout en ayant un fort esprit d'équipe et un bon sens de la communication
- Vous êtes organisé-e, précis-e et rigoureux-se, vous attachez de l'importance à la qualité de votre travail et au respect des délais. Selon le profil, la classe salariale sera comprise entre les niveaux 6 et 7.

--- NOUS OFFRONS ---
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement) D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilitésD’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par annéeD'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de VaudD’

--- AVANTAGES ---
sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-OxygèneD’

--- AVANTAGES ---
proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
- De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

--- CONTACT ---
et envoi de

--- CANDIDATURE ---

--- CONTACT ---
pour informations sur la fonction : Madame Marie-Hélène Silvestre, directrice RH départementale a. , au 021 314 59 45Dans la mesure où toutes nos

--- CANDIDATURE ---
s sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. En cas de difficulté

---

--------------------------------------------------

POUR POSTULER ---
, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à

--- CONTACT ---
er notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à
E-Mail: Postuler en ligne, soit par téléphone au 021 314 85 70Le CHUV applique les

--- EXIGENCES ---
de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, souc ieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre

--- CANDIDATURE ---
. Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les

--- CANDIDATURE ---
s insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.