Cheffe ou chef d'Unité développement et formation (80% à 100%)

En sa qualité de service transversal, le Service du personnel (SPEL) de la Ville de Lausanne apporte conseil, expertise et appui à la Municipalité, aux cadres et au personnel RH opérationnel dans plus de 40 services et 300 professions distinctes. Dans ce rôle à la fois stratégique et opérationnel, vous pilotez et accompagnez les dispositifs en lien avec l'évaluation, le développement des

COMPETENCES

et la formation initiale (apprentissage), en collaboration avec le réseau RH et les services. Vous maîtrisez la formation continue dans ses enjeux et ses impacts organisationnels Vous savez structurer, prioriser et faire avancer plusieurs dossiers en parallèle tout en soutenant votre équipe Rejoignez-nous! La Ville de Lausanne vous propose un poste au service du public, dans un cadre de travail proactif. Nous vous offrons une flexibilité du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle - vie privée.

MISSIONS

(s) principale(s) Proposer, mettre en oeuvre et promouvoir la politique du développement des

COMPETENCES

du personnel communal

• Structurer et renforcer l'offre de formation continue en collaboration avec nos partenaires privilégiés
• Conduire la politique et le processus de gestion des performances
• Structurer la gouvernance de la formation initiale (plus de 230 apprenti-e-s dans plus de 30 métiers) et harmoniser les pratiques
• Conduire et développer les membres de l'Unité développement et formation (3 personnes), clarifier les priorités et fiabiliser les processus
• Organiser et dynamiser les réseaux transversaux liés à la formation continue et à l'apprentissage
• Profil souhaité
• Master en sciences humaines, sociales, ressources humaines ou titre jugé équivalent
• Certificat FSEA 1 (animation de sessions de formations pour adultes) Brevet fédéral de formateur d'adultes (niveau FSEA II) ou brevet de spécialiste en gestion du personnel, un atout5 ans d'expérience professionnelle préalable dans les domaines de la formation ou du développement des

Qualifications

• Expérience professionnelle confirmée dans la coordination et l'encadrement d'une équipe
• Expérience dans le domaine de la formation professionnelle initiale (apprentissage), souhaité
• Excellent sens de l'organisation et gestion des priorités, esprit d'analyse et de synthèse
• Excellentes

COMPETENCES

relationnelles

• Conditions spéciales
• Casier judiciaire vierge
• Classe salariale11Entrée en fonction
• De suite ou à convenir
• RenseignementsM. Steve Gauthey, chef du Domaine management RH, +41 21 315 23 03Offre
• Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 29. 2026 par formulaire électronique uniquement. En cas d'impossibilité, merci de

CONTACT

er directement le service au +41 21 315 42 12. Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.