Collaborateur-trice accueil et admissions

Asile des aveugles
Lausanne Il y a 58 jours Temps partiel Administration & Secrétariat
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Fondée à Lausanne en 1843, la Fondation Asile des aveugles inclut l'Hôpital ophtalmique Jules-Gonin, service universitaire d'ophtalmologie, un centre de recherche, le Centre pédagogique pour élèves handicapés de la vue (CPHV), le service social, réadaptation et basse vision et l'établissement médico-social Clair-Soleil.

Plus de 650 collaborateurs se mobilisent chaque jour au service de la santé visuelle pour offrir des prestations de diagnostic, de traitement et d'accompagnement aux personnes atteintes dans leur vision.

 

Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un(e)

Collaborateur-trice accueil et admissions

Votre mission

  • Accueillir, informer et orienter les patients, clients et visiteurs
  • Accompagner les patients au sein de l'hôpital
  • Assurer la prise de rendez-vous pour les consultations en policlinique
  • Assurer l'accueil et la prise en charge des patients venant pour une intervention chirurgicale ambulatoire ou une hospitalisation
  • Gestion des appels téléphoniques
  • Polyvalence en étant en soutien et renfort pour les équipes du front office

 

Votre profil

  • Titulaire d'un CFC commercial ou titre jugé équivalent
  • Au bénéfice d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans une fonction administrative et d'accueil, expérience en admission hospitalière un grand atout
  • Maîtrise du français et très bonnes connaissances dans deux langues étrangères au minimum (italien ou allemand un atout)
  • Aisance relationnelle, sens de l'accueil et du service
  • Résistance au stress et capacité à travailler en équipe et en réseau
  • Grande flexibilité au niveau des horaires (horaires variables entre 6h30 – 19h00 et le samedi matin)
  • Parfaite maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, OPALE un atout)

 

Nous vous offrons

Une activité enrichissante et variée dans environnement dynamique, des conditions salariales en rapport avec vos compétences.

 



Taux d'activité : 80% - 100%

Nature du contrat : Contrat à durée indéterminée

Entrée en fonction : A convenir

Lieu de travail : Lausanne - Fondation Asile des aveugles

Rémunération : Selon les normes DECFO

Renseignements : Mme Claudia Milheirao Responsable GAP - 021/626 81 17

Administration & Secrétariat
Collaborateur-trice accueil et admissions
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Métier associé à cette offre

Responsable des admissions Métier associé 58'000–125'000 CHF/an
Les responsables des admissions sont chargés des candidatures et des admissions des étudiants au sein d’une école (privée), d’un établissement universitaire ou d’une université.… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Compétences en communication interpersonnelle Connaissance du marché du travail suisse Maîtrise des procédures légales et réglementaires du travail Capacité d’analyse des CV et d’identifier les compétences clés
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 75'900 CHF
Salaire moyen du marché 98'670 CHF
Salaire maximum du marché 126'500 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 98'670 CHF
75'281 CHF
Salaire net mensuel 6'273 CHF
Charges sociales 13'123 CHF
Impôts 10'266 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 98'670 CHF/an.
💡 📍 La région de Lausanne influence le salaire avec un coefficient de 1.10
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable des admissions

Compétences en communication interpersonnelle · Connaissance du marché du travail suisse · Maîtrise des procédures légales et réglementaires du travail · Capacité d’analyse des CV et d’identifier les compétences clés · Sensibilité interculturelle et gestion de la diversité
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
Diplôme en ressources humaines, management, ou domaine lié, ou expérience significative dans le recrutement. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance en Suisse pour les diplômes étrangers via le Service d’orientation et de reconnaissance des diplômes – équivalences sujettes à vérification selon chaque canton.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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