DIRECTEUR·TRICE DES RESSOURCES HUMAINES (100%)

Participez à une aventure humaine et collective !Nous sommes mandatés par une organisation à but social comptant plusieurs centaines de collaborateurs et collaboratrices répartis sur plusieurs sites afin de recruter le prochain ou la prochaine
- Vos responsabilités
- Membre de la direction, vous rapportez au Directeur général et êtes responsable du pilotage ainsi que du déploiement de la stratégie RH. À ce titre, vous êtes chargé·e de faire évoluer les ressources humaines, notamment en matière de gestion des talents et de développement du management, tout en veillant à un alignement constant avec la

--- MISSIONS ---
sociale et les valeurs de la structure. Vous encadrez une petite équipe et adoptez une approche très proche du terrain. Votre présence régulière auprès des équipes, des ateliers et des personnes clés vous permet de comprendre en profondeur l’ADN de l’organisation et de faire remonter les informations nécessaires à la mise en œuvre d’une politique RH pertinente et adaptée. Ce poste allie une dimension stratégique — avec une vision globale des enjeux RH de l’organisation — et une forte dimension opérationnelle, au plus près des collaboratrices et collaborateurs.

--- VOTRE PROFIL ---
- Personne engagée et résiliente, vous souhaitez donner du sens à votre action en créant un cadre propice et les meilleures conditions de travail pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. À la fois stratégique et proche du terrain, vous faites preuve de capacités d’analyse, d’anticipation et de rigueur dans la priorisation des enjeux. Titulaire d’une formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience RH significative. Vous maîtrisez le droit du travail suisse et évoluez avec aisance dans des environnements complexes. Vous comprenez ou avez déjà expérimenté les spécificités du fonctionnement associatif, dont le rythme et les enjeux diffèrent de ceux du secteur privé. Vous instaurez un cadre clair et sécurisant, inspirez confiance et favorisez un climat de collaboration. À l’aise dans la conduite du changement, vous savez fédérer et accompagner les équipes et faire avancer les projets sur le long terme.