Doctorant·e·s FNS

Unisanté
Lausanne Il y a 11 jours CDI Enseignement & Formation
GR
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Vos missions principales seront les suivantes :







  • Conduire des analyses quasi-expérimentales (régression sur discontinuité, variables instrumentales) de lâ impact des politiques dâ éducation et de retraite sur la cognition et le risque de démence ;


  • Harmoniser et lier les données de politiques publiques aux enquêtes longitudinales sur le vieillissement (SHARE, ELSA, HRS, etc.) ;


  • Contribuer à la construction dâ un indice de stimulation cognitive basé sur les trajectoires professionnelles (ISCO, O*NET, ESCO) ;


  • Contribuer à la collecte et à la documentation des politiques cantonales suisses en matière dâ éducation ;


  • Rédiger et publier des articles scientifiques dans des revues internationales à comité de lecture et présenter les résultats lors de conférences internationales ;


  • Suivre le programme doctoral et les formations de lâ Inter-Graduate Campus de la SSPH+ ;


  • Participer activement à la vie du secteur et contribuer aux activités du Lausanne Center for Health Economics, Behavior and Policy (LCHE).










  • Conduct quasi-experimental analyses (regression discontinuity, instrumental variables) of the impact of education and retirement policies on cognition and dementia risk;


  • Harmonise and link policy data to longitudinal ageing surveys (SHARE, ELSA, HRS, etc.);


  • Contribute to the construction of a Cognitive Stimulation Index based on occupational trajectories (ISCO, O*NET, ESCO);


  • Contribute to the collection and documentation of Swiss cantonal education policies;


  • Write and publish scientific articles in international peer-reviewed journals and present results at international conferences;


  • Follow the doctoral programme and training offered by the SSPH+ Inter-Graduate Campus;


  • Participate actively in the life of the sector and contribute to the activities of the Lausanne Center for Health Economics, Behavior and Policy (LCHE).




Vos atouts :





  • Master en économie, économétrie ou sciences sociales quantitatives, ou dans une discipline apparentée avec une forte composante quantitative (p. ex. santé publique, épidémiologie, démographie, statistique, science politique, sciences de lâ éducation) ;


  • Excellente maîtrise des méthodes quantitatives et économétriques ; une expérience avec les méthodes dâ inférence causale (régression sur discontinuité, variables instrumentales, différences de différences) ;


  • Un intérêt ou une expertise dans le domaine des politiques éducatives ou de retraite constitue un atout particulier ;


  • Maîtrise dâ un logiciel statistique (p. ex. Stata, R ou Python) ;


  • Une expérience de lâ analyse de données dâ enquêtes longitudinales (p. ex. SHARE, ELSA, HRS) est un atout ;


  • Excellentes compétences orales et rédactionnelles en anglais ; connaissances de français, dâ allemand ou dâ italien un atout ;


  • Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des conclusions claires et pertinentes ;


  • Initiative, autonomie et rigueur scientifique ; fort intérêt pour la recherche sur le vieillissement et les politiques publiques ;


  • Sens de lâ organisation, respect des délais et goût prononcé pour le travail collaboratif.



  • Masterâ s degree in economics, econometrics or quantitative social sciences, or in a related discipline with a strong quantitative component (e.g. public health, epidemiology, demography, statistics, political science, education sciences);


  • Excellent command of quantitative and econometric methods; experience with causal inference methods (regression discontinuity, instrumental variables, difference-in-differences);


  • Interest or expertise in the field of education policy is a particular asset;


  • Proficiency in a statistical software package (e.g. Stata, R or Python);


  • Experience with the analysis of longitudinal survey data (e.g. SHARE, ELSA, HRS) is an asset;


  • Excellent verbal and written skills in English; knowledge of French, German or Italian is an asset;


  • Ability to analyse complex data and draw clear, relevant conclusions;


  • Initiative, autonomy and scientific rigour; strong interest in research on ageing and public policy;


  • Organisational skills, ability to meet deadlines, and a strong taste for collaborative work.




Nous offrons :





  • Un environnement de recherche dynamique, international et interdisciplinaire ;


  • Une formation doctorale de haut niveau et un encadrement conjoint entre Lausanne et Lugano ;


  • Des opportunités de séjours de recherche auprès de partenaires internationaux ;


  • Un environnement de travail dâ exception, offrant des conditions dâ emploi de très grande qualité.


  • A dynamic, international and interdisciplinary research environment;


  • High-level doctoral training and joint supervision across Lausanne and Lugano;


  • Opportunities for research visits to international partners;


  • An exceptional working environment with very high-quality employment conditions
















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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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