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Êtes-vous un spécialiste en finance et comptabilité à la recherche d'une perspective à long terme ? Postulez dès maintenant et devenez partie prenante de cette success story !

Cette entreprise passionnante est une société de services stable et ancrée régionalement dans la région de Thurgovie/Saint-Gall. L'environnement de travail se caractérise par une grande stabilité, des processus décisionnels courts et une culture de communication ouverte. Une grande importance est accordée à une méthode de travail précise et à la confiance mutuelle. Pour un poste à long terme au sein de l'équipe financière, nous recherchons une personne engagée, prête à assumer des responsabilités et à évoluer au sein de l'entreprise.

Vos tâches chez le nouvel employeur :

  • Gestion autonome de différentes comptabilités ainsi que soutien actif à l'établissement des bilans semestriels et annuels
  • Responsabilité de la gestion autonome et de la réconciliation de diverses comptabilités spéciales et auxiliaires
  • Soutien actif dans les opérations quotidiennes du département financier, y compris des tâches transversales et la fonction de suppléance de la direction du département
  • Participation possible à l'administration complète du personnel, de la gestion des contrats à la paie, en passant par la gestion des entrées et sorties

Vous offrez à votre nouvel employeur :

  • Une formation achevée de spécialiste en finance et comptabilité avec certificat fédéral de capacité
  • Plusieurs années d'expérience professionnelle solide en comptabilité opérationnelle, idéalement complétée par des connaissances approfondies en comptabilité analytique et gestion de projets
  • Maîtrise des outils informatiques modernes, des connaissances en Abacus étant un atout apprécié
  • Une personnalité loyale et orientée vers le développement, cherchant un foyer professionnel à long terme

Vous pouvez également vous réjouir des avantages suivants :

  • Une formation approfondie ainsi qu'une perspective claire de progression dans les prochaines années
  • Un environnement de travail stable avec une grande autonomie à l'interface entre finances et ressources humaines
  • Des conditions d'emploi attractives
  • Un soutien ciblé pour votre développement professionnel continu

Votre intérêt est éveillé ? Postulez dès aujourd'hui !



Lieu de travail : Région de Saint-Gall.
Contact : Lukas Strack, l.strack@careerplus.ch, +41 71 525 00 40 ID : 677743

Ingénierie & Technique Commercial / Finance / Fiduciaire / Immobilier / Controlling

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 103'730 CHF
Salaire moyen du marché 139'150 CHF
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Salaire brut annuel 139'150 CHF
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Salaire net mensuel 8'847 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 139'150 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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