Fachspezialistin Lohnbuchhaltung / Fachspezialist Lohnbuchhaltung 50-60%

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Lausanne Il y a 9 jours CDI Ressources Humaines Candidature directe +41313101752 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Möchten Sie Ihre Payroll-Erfahrung eigenverantwortlich einsetzen und mit Ihrer Arbeit zu einem sinnstiftenden Umfeld beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unseren Kunden, eine etablierte Institution im Sozialbereich in der Region Seeland, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Fachspezialistin Lohnbuchhaltung / einen Fachspezialisten Lohnbuchhaltung 50–60%. Die Organisation bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem eine respektvolle und verlässliche Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert hat. In dieser Funktion übernehmen Sie einen eigenständigen Fachbereich und sorgen für eine professionelle sowie zuverlässige Lohnverarbeitung. Der Arbeitsort ist sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

  • Die monatlichen Lohnläufe für Mitarbeitende im Monats- und Stundenlohn führen Sie selbstständig und termingerecht durch
  • Sozialversicherungen sowie Unfall-, Krankheits- und EO-Fälle bearbeiten Sie zuverlässig und koordinieren die entsprechenden Meldungen an Versicherungen und Pensionskassen
  • Personal- und Lohndaten pflegen Sie sorgfältig im HR-System und verantworten Quellensteuerabrechnungen, Lohnausweise sowie die anfallenden Jahresendarbeiten
  • Als Ansprechperson beantworten Sie Fragen rund um Lohn und Sozialversicherungen, erstellen Auswertungen und wirken bei der Optimierung bestehender Payroll-Prozesse mit

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

  • Eine kaufmännische Grundausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung in Payroll, Sozialversicherungen oder Finanz- und Rechnungswesen bringen Sie mit
  • Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Sozialversicherungsbereich zeichnet Sie aus
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Microsoft-365-Anwenderkenntnisse runden Ihr fachliches Profil ab; Erfahrung mit NEXUS ist von Vorteil
  • Eine selbstständige, zuverlässige und diskrete Persönlichkeit mit Zahlenflair und einer exakten sowie strukturierten Arbeitsweise zeichnet Sie aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

  • Fünf Wochen Ferien sowie attraktive Anstellungsbedingungen bieten Ihnen zeitgemässe Rahmenbedingungen
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
  • Kostenlose Parkplätze, eine gute ÖV-Anbindung sowie zusätzliche Beratungsangebote für Mitarbeitende runden das Angebot ab

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!


Arbeitsort: Seeland.
Kontakt: Martina Mäusli, m.maeusli@careerplus.ch, +41 31 310 17 52 ID: 677242

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 82'225 CHF
Salaire moyen du marché 113'850 CHF
Salaire maximum du marché 151'800 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 113'850 CHF
86'863 CHF
Salaire net mensuel 7'239 CHF
Charges sociales 15'142 CHF
Impôts 11'845 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 113'850 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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