Finanzleiter / Finanzleiterin

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Lausanne Il y a 26 jours CDI Ingénierie & Technique Candidature directe +41313109617 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Suchen Sie eine Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum und langfristigen Perspektiven? Reizen Sie Strategie und modernes Controlling? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Gemeinsam mit unserem Kunden, einem Unternehmen in der Lebensmittelindustrie, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n Finanzleiter:in 80-100%. Das international tätige Unternehmen entwickelt und produziert innovative Lebensmittel und überzeugt mit hoher Qualität, nachhaltigem Wachstum sowie modernen Unternehmensstrukturen. Mitarbeitende profitieren von einem wertschätzenden Umfeld, spannenden Entwicklungsmöglichkeiten, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten Organisation mit guter Erreichbarkeit des Arbeitsortes.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

  • Übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung des Finanz- und Controllingbereichs und gestalten Sie die finanzielle Ausrichtung des Unternehmens aktiv mit
  • Koordinieren Sie Budget, Forecast, Finanzplanung sowie Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse und schaffen Sie eine verlässliche Grundlage für strategische Entscheidungen
  • Entwickeln Sie Controlling-Instrumente weiter, analysieren Sie Profitabilität, Kostenstrukturen und Investitionen und steigern Sie die Wirtschaftlichkeit nachhaltig
  • Treiben Sie die Digitalisierung und Optimierung von Finanzprozessen voran und etablieren Sie moderne Standards sowie effiziente Abläufe im Finanzwesen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

  • Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance oder Controlling sowie eine Weiterbildung im Finanzbereich bilden die ideale Grundlage für diese Führungsfunktion
  • Mehr als zwei Jahre Führungserfahrung sowie fundierte Praxis in Finanzbuchhaltung, Controlling, Reporting und Abschlusserstellung werden für diese Position von Ihnen erwartet
  • Sehr gute SAP-Kenntnisse im Finanzumfeld sowie Erfahrung mit modernen Reporting- und Digitalisierungslösungen und stilsicheres Deutsch runden Ihr Fachprofil ab
  • Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken, Durchsetzungsvermögen und ein kooperativer Führungsstil machen Sie zu einer geschätzten Persönlichkeit im Unternehmen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

  • Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Führungsfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens
  • Profitieren Sie von modernen Arbeitsmitteln, einer innovativen Unternehmenskultur und spannenden Projekten rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung
  • Attraktive Anstellungsbedingungen, zeitgemässe Sozialleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen langfristige Perspektiven
  • Erleben Sie kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur, welche Eigeninitiative und neue Ideen aktiv fördert

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!


Arbeitsort: Region Bern.
Kontakt: Leonie Salzmann, l.salzmann@careerplus.ch, +41 31 310 96 17 ID: 676790

Finanzleiter / Finanzleiterin
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 103'730 CHF
Salaire moyen du marché 139'150 CHF
Salaire maximum du marché 177'100 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 139'150 CHF
106'166 CHF
Salaire net mensuel 8'847 CHF
Charges sociales 18'507 CHF
Impôts 14'477 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 139'150 CHF/an.
💡 📍 La région de Lausanne influence le salaire avec un coefficient de 1.10
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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