Description du poste

Le Service des écoles et du parascolaire (SEP) de la Ville de Lausanne met au concours, un poste de gérante ou de gérant technique pour le Domaine infrastructures et bâtiments. Vous ferez partie d'une équipe composée de gérantes et gérants techniques organisée en 5 secteurs. Le secrétariat du domaine vous appuiera dans les

TACHES

administratives, il compte trois personnes dynamiques. Dans le contexte de l'évolution démographique de la Ville, le SEP prévoit la création de nouvelles écoles et structures parascolaires. Parallèlement, le service met en oeuvre une politique ambitieuse en matière de rénovation des infrastructures existantes et d'assainissement énergétique.

MISSIONS

(s) principale(s) Encadrer et accompagner le personnel de conciergerie rattaché aux bâtiments de son secteur

  • Évaluer et budgétiser les travaux nécessaires à l'entretien des bâtiments du parc scolaire et parascolaire lausannois
  • Effectuer des appels d'offres et préparer la mise en oeuvre des travaux
  • Planifier et conduire des travaux d'entretien, d'aménagement et d'assainissement des bâtiments scolaires et parascolaires et assurer le suivi des chantiers
  • Assurer la coordination et le pilotage des entreprises et prestataires externesGérer et suivre les budgets affectés à la maintenance et aux opérations de travaux
  • Veiller au respect de la réglementation en vigueur ainsi que des normes de sécurité
  • Garantir les objectifs communaux, en matière de performance énergétique et de préservation du patrimoine bâti
  • Assister le responsable des bâtiments dans l'exercice de ses

MISSIONS

et projets transversaux

  • Profil souhaitéCFC de dessinateur-trice architecte ou titre jugé équivalent
  • Brevet fédéral de gérant-e technique d'immeubles
  • Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans la gestion technique et énergétique d'un parc de bâtiments
  • Expérience professionnelle en gestion d'équipe, gestion de projets et suivi de chantiers
  • Maîtrise de l'

APPLICATION

de la loi vaudoise sur les marchés publics

  • Connaissances en CVSE, en patrimoine historique et en développement durable
  • Aisance relationnelle, autorité naturelle et sens du travail en équipe
  • Maîtrise des outils MS Office et DAOConditions spéciales
  • Permis de conduire (cat. B) Casier judiciaire vierge
  • Travail durant les vacances scolaires vaudoises
  • Lieu de travail
  • Place Chauderon 9, Lausanne
  • Classe salariale9Entrée en fonction
  • De suite ou à convenir
  • Offre
  • Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 28. 2026 par formulaire électronique uniquement. En cas d'impossibilité, merci de

CONTACT

er directement le service au + 41 21 315 64 12. Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.

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Questions sur ce poste
Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » pour accéder directement au formulaire de recrutement de Ville de Lausanne. Préparez votre CV à jour et une lettre de motivation ciblant le secteur Administration publique avant de commencer.
Le salaire n'est pas précisé dans cette offre. En Suisse, les salaires dans le secteur Administration publique varient selon l'expérience, le canton et la taille de l'entreprise. Utilisez notre simulateur de salaire pour comparer.
Ce poste est proposé en Full-time. En Suisse, les contrats à durée indéterminée (CDI) sont la norme dans le secteur Administration publique. Vérifiez les conditions spécifiques auprès de Ville de Lausanne.
En Suisse, les processus de recrutement durent généralement 2 à 6 semaines selon les entreprises. Chez Ville de Lausanne à Lausanne, postulez rapidement : les offres dans le secteur Administration publique reçoivent de nombreuses candidatures dès leur publication.
Les qualifications spécifiques requises sont détaillées dans la description du poste ci-dessus. Assurez-vous de correspondre aux critères essentiels avant de candidater. Notre service d'analyse CV gratuit peut vous aider à évaluer votre profil.

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