(h/f/d) Partenaire RH 80-100%
Michael PageNouvelle opportunité : (h/f/d) Partenaire RH 80-100% chez Michael Page (Lausanne).
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons pour notre client une ou un Partenaire RH. Il s'agit d'un mandat temporaire de plusieurs mois, soit à 80% ou à 100%, pour démarrer rapidement (non urgent).
(h/f/d) Partenaire RH 80-100%
Notre client est une grande entreprise de la région lausannoise.
Missions
Vous accompagnerez un périmètre de 400 collaborateurs-trices et jouerez un rôle clé de partenaire de confiance auprès de la direction et des équipes.
Accompagnement RH:
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Conseiller et soutenir la direction du périmètre attribué sur l'ensemble des thématiques liées à la gestion du personnel
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Participer aux réunions de direction et aux échanges avec les équipes afin de présenter, expliquer et accompagner les différents dispositifs RH
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Appuyer les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et le développement de pratiques managériales adaptées
Gestion des talents et parcours collaborateurs
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Conseiller et accompagner les collaborateurs/trices à chaque étape de leur parcours professionnel (rémunération, développement des compétences, mobilité interne, évaluations, performance, etc.)
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Participer, selon les besoins, aux processus de recrutement
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Piloter et déployer les processus RH récurrents : gestion de la performance, développement du personnel, révisions salariales, primes, etc.
Gestion des situations sensibles et transformations
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Identifier, traiter et assurer le suivi des situations complexes ou sensibles liées au personnel
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Garantir la transparence et la remontée adéquate des cas à forts enjeux (juridiques, humains ou organisationnels)
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Accompagner les managers dans les projets de transformation organisationnelle (réorganisations, fermetures de laboratoires, évolutions structurelles, etc.)
Gouvernance RH et collaboration interne
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Veiller à l'application cohérente des politiques RH de l'entreprise ainsi que des cadres légaux en vigueur
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Assurer le suivi administratif et le respect des échéances RH du périmètre (workflows, contrats, signatures, dossiers collaborateurs, etc.)
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Collaborer étroitement avec les différents pôles d'expertise RH
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Contribuer activement aux projets transversaux, groupes de travail et ateliers visant à améliorer les processus et prestations RH.
Profil du candidat
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Formation universitaire ou HES, avec spécialisation en Ressources Humaines ou formation jugée équivalente
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Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction de Partenaire RH similaire, idéalement au sein d'une grande entreprise ou organisation, avec gestion de populations importantes
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Solides connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses ; la connaissance du droit public constitue un atout
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Excellentes capacités de communication, à l'oral comme à l'écrit, en français, et niveau B en anglais
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Forte orientation service et aptitude à établir des relations de confiance durables
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Approche pragmatique et orientée solutions, avec un esprit d'initiative marqué
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Sens aigu de la bienveillance, diplomatie et capacité à gérer des situations complexes avec discernement
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Capacités d'analyse, de synthèse et de mise en œuvre opérationnelle
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Très bonnes compétences organisationnelles et aptitude à gérer priorités et pression
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Goût du travail en réseau et fort esprit d'équipe
Conditions et Avantages
Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel
Une équipe en construction, animée par des valeurs de collaboration, de fluidité et de bienveillance
Des conditions de travail attractives favorisant l'équilibre, le développement des compétences et l'engagement professionnel
Votre prochaine étape professionnelle commence ici.
