HR Manager - 60-80%

Chez Propulse Lab, nous redéfinissons l'avenir du marketing direct et de la vente d'abonnements BtoC. Grâce à des solutions technologiques avancées et un accompagnement sur mesure, nous aidons nos partenaires (clients) à performer sur des marchés ultra-compétitifs. Nous créons et opérons une plateforme complète regroupant plus de 40

APPLICATION

s interconnectées en microservices : email marketing (> 1 milliard d'emails par an), tunnels de vente, paiements (> 1 million de transactions), CRM, gestionnaire d'abonnements, outils pour les services clients, et bien plus encore. En pleine croissance, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humainespour structurer et développer notre politique RH, professionnaliser nos process administratifs et juridiques, et attirer les meilleurs talents. Si vous souhaitez contribuer à un environnement où l'impact est central, où l'organisation évolue vite et où la fonction RH a un impact concret, alors cette opportunité est faite pour vous. En tant que Responsable RH, vous aurez quatre périmètres majeurs :Recrutement,Administration RH,Légal / conformité. 1) Recrutement & Talent AcquisitionDéfinir et piloter une stratégie de recrutement adaptée à nos enjeux de croissance. Conduire l'ensemble du processus d'acquisition talent : sourcing, entretiens, évaluation, décision, onboarding.

• Développer notre marque employeur et un parcours candidat « 5 étoiles ». Accompagner les managers dans l'expression des besoins et la montée en

COMPETENCES

sur les bonnes pratiques d'évaluation. 2) Légal, conformité & relations de travail

• Veiller au respect du droit du travail, ainsi que des obligations légales et conventionnelles. Conseiller les dirigeants et managers sur les sujets sociaux et disciplinaires.
• Assurer une veille juridique RH permanente.
• Gérer les dossiers sensibles et confidentiels. 3) Administration du personnel
• Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants. Mettre à jour et faire évoluer les politiques RH, procédures internes, règlements, outils. 4) Communication RH & Marketing RH (environnement tech) Participer à lastratégie de communication RHinterne et externe cohérente avec notre culture digitale. Créer des contenus attractifs pour valoriser l'entreprise : vidéos, posts Linked
• In, newsletters internes, témoignages collaborateurs. Collaborer avec les équipes marketing pour aligner les messages, supports et campagnes RH.
• Expérience réussie de3 à 5 anssur une fonction RH généraliste incluant recrutement, administration RH et dimension juridique. Solide maîtrise du droit du travail Suisse.
• Capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur et confidentialité.
• Excellente communication, sens du conseil, posture de partenaire auprès des dirigeants. Leadership positif, intelligence relationnelle, capacité à faire évoluer les pratiques. Goût pour les environnements en transformation / forte croissance. Pourquoi nous rejoindre ?Une équipe passionnée où chaque décision RH a un impact immédiat. Un environnement flexible, agile, à forte culture entrepreneuriale. La possibilité de construire, structurer et faire grandir la fonction RH. Un rôle stratégique au cœur du développement de 13 entreprises de notre écosystème.