HR Software Specialist / HR Software Project Manager, Outil de gestion de certificats de travail, (80?100%)

Avenir Services AG
Lausanne Il y a 2 jours CDD Informatique & IT

Avenir Group est votre partenaire pour le développement et la mise en ?uvre de services et de solutions intégrés dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Avec des sites à Zurich, Berne, Bâle, Lucerne, Coire et Lausanne, nous accompagnons les personnes et les organisations dans des processus de changement et de développement exigeants.

Au sein de notre division Avenir Services, nous développons et exploitons des produits numériques qui simplifient sensiblement les processus RH au quotidien. Au sein de l?équipe Logiciels RH, nous sommes notamment responsables d?un outil de création de certificats de travail, grâce auquel nous aidons nos clients ? des PME aux grandes entreprises internationales ? à rédiger des certificats de travail de manière professionnelle et efficace.

Un bon logiciel commence par la compréhension des personnes qui l'utilisent.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons une personne dotée d'un bon sens de la communication, passionnée par la technique et désireuse de faire évoluer notre outil de gestion des certificats en collaboration avec nos clients et notre équipe de développement.

HR Software Specialist / HR Software Project Manager
Outil de gestion de certificats de travail ? Avenir Services (80?100%)

 

Ton impact chez nous
Tu ne te contentes pas de répondre aux exigences : tu contribues à façonner l'avenir de notre outil de gestion des certificats et de notre plateforme RH (HR HUB). Dans le cadre de tes fonctions, tu allies responsabilité produit, proximité avec les clients et expertise technique en Suisse romande. Voici, entre autres, les missions qui t'attendent :

  • Tu mènes à bien la mise en place de nos logiciels chez nos clients, de la gestion de projet au paramétrage de nos logiciels
  • Tu soutiens la commercialisation de nos solutions logicielles RH (Outil de gestion de certificats de travail et HR HUB) par le biais de démonstrations et d'entretiens de vente en Suisse romande
  • Tu coordonnes et accompagnes les actions marketing et commerciales en Suisse romande
  • Tu conseilles les clients existants et potentiels sur l?ensemble de nos logiciels RH
  • Tu tiens activement compte des besoins des clients et des retours du marché, et tu nous aides à faire évoluer nos offres

Ce qui te distingue
Tu es une personne communicative, axée solution, qui apprécie de faire le lien entre les clients, les RH et les logiciels.

Tu possèdes également les qualités suivantes

  • Tu es une personne ouverte, charismatique et orientée vers le service
  • Tu aimes le contact avec la clientèle et la vente, en outre, tu sais susciter l'enthousiasme des gens pour les solutions numériques
  • Tu as l'esprit technique et tu t'intéresses aux ressources humaines, aux logiciels, à la numérisation et à l'IA
  • Tu fais preuve d'assurance et tu es à l'aise lors des entretiens avec les clients et des présentations
  • Tu travailles de manière autonome, structurée et orienté solution
  • Tu maîtrises le français comme langue maternelle et possèdes de très bonnes connaissances en allemand ; la maîtrise de l'anglais est un atout

Ce qui t'attend chez nous
Chez nous, tu trouveras bien plus qu'un simple nouvel emploi dans le développement logiciel

  • Une grande liberté d'action et une grande autonomie
  • Des processus décisionnels courts et une collaboration simple
  • Des clients passionnants, allant des PME aux grandes entreprises internationales
  • Un environnement moderne à la croisée des domaines des ressources humaines, des logiciels et de l'IA
  • Une équipe jeune et dynamique
  • La possibilité de proposer ses propres idées et de les mettre en ?uvre
  • La possibilité de travailler à domicile ainsi que dans un bel espace de travail situé en plein c?ur de Lausanne

Si tu aimes cerner les besoins des clients, les traduire en solutions efficaces et collaborer, au sein d'une équipe interdisciplinaire, au développement d'un logiciel RH, nous serions ravis de faire ta connaissance.

Rejoins notre équipe et contribues avec nous à façonner l'avenir de la création numérique des certificats de travail.

Nous attendons ta candidature en ligne.

Pour toute question d'ordre technique, Adrian se tient volontiers à ta disposition. Si tu as des questions concernant le processus de candidature, Martin est là pour t'aider à tout moment.

Si tu as des questions, n'hésite pas à contacter les personnes suivantes :

 

Adrian Ritter
+41 58 274 74 20

Martin Heer
+41 58 329 30 58

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Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 107'525 CHF
Salaire moyen du marché 136'620 CHF
Salaire maximum du marché 170'775 CHF
Croissance annuelle +4.2%
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Salaire brut annuel 136'620 CHF
104'236 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…