Leiter.in Entwicklung & Partnerschaften

Move UP SA
Lausanne Il y a 12 jours CDI Construction & Immobilier Annonce en allemand · traduction indisponible
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Als führender Akteur im Betrieb und in der Instandhaltung bedeutender Wasserkraftanlagen in der Schweiz begleitet HYDRO Exploitation SA seine Kunden über den gesamten Lebenszyklus ihrer Anlagen hinweg und engagiert sich für Sicherheit, Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit und Energieeffizienz. Getragen von einer Kultur der Exzellenz, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung stützt sich das Unternehmen auf die Expertise hochqualifizierter Teams, die in der ganzen Schweiz tätig sind. Im Zuge seines Wachstums und des Wandels im Energiesektor beauftragt uns das Unternehmen mit der Rekrutierung einer zukünftigen Persönlichkeit als Mitglied der Geschäftsleitung in der Funktion als

Leiter.in Entwicklung & Partnerschaften

Verantwortlich für strategische Partnerschaften, Geschäftsentwicklung, Innovation und digitale Transformation

Ihre Aufgaben

Als Mitglied der Geschäftsleitung leiten Sie die Abteilung Entwicklung & Partnerschaften und wirken an der Festlegung der Unternehmensstrategie mit. In dieser Schlüsselposition leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens, indem Sie die Beziehungen zu strategischen Partnern festigen, neue Wachstumsmöglichkeiten identifizieren und Innovationsinitiativen vorantreiben. Sie beobachten aktiv die Entwicklungen des Marktes sowie des Wasserkraft-Ökosystems, um zukünftige Kundenbedürfnisse frühzeitig zu erkennen und die Positionierung von HYDRO weiter zu stärken. Als Schnittstelle zwischen Partnern, Betriebsteams, Werkstätten, Engineering und Geschäftsleitung übernehmen Sie eine verbindende Rolle. Sie bringen eine klare Vision ein, bauen langfristige Beziehungen zu wirtschaftlichen, akademischen und institutionellen Partnern auf und treiben die Entwicklung neuer Angebote in den Bereichen Digitalisierung, Betriebsoptimierung und innovative Energielösungen voran.

Ihr Profil

Wir suchen eine glaubwürdige, integrative Persönlichkeit mit einem starken Netzwerk, die die Interessen von HYDRO überzeugend vertreten und gemeinsam mit Partnern nachhaltige Lösungen entwickeln kann. Dank Ihrer fundierten Erfahrung sind Sie im Schweizer Wasserkraftsektor bestens vernetzt und anerkannt. Sie verbinden Geschäftsentwicklung, strategische Partnerschaften und betriebsnahe Innovationen mit einem klaren Fokus auf die Praxis. Sie haben Ihre Fähigkeit bewiesen, Geschäftsfelder weiterzuentwickeln und unterschiedliche Anspruchsgruppen erfolgreich zusammenzuführen. Ihr diplomatisches Geschick, Ihr Pragmatismus und Ihre Umsetzungsstärke ermöglichen es Ihnen, Konsens zu schaffen und Projekte zielgerichtet voranzubringen. Sie erkennen Chancen, denken lösungsorientiert und verbinden operatives Verständnis mit langfristigem strategischem Denken. Sehr gute Französisch und Deutschkenntnisse sind unerlässlich. Englisch oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 88'550 CHF
Salaire moyen du marché 113'850 CHF
Salaire maximum du marché 145'475 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 113'850 CHF
86'863 CHF
Salaire net mensuel 7'239 CHF
Charges sociales 15'142 CHF
Impôts 11'845 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 113'850 CHF/an.
💡 📍 La région de Lausanne influence le salaire avec un coefficient de 1.10
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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