Personalassistent:in Lohnbuchhaltung 60-80%

Albedis
Lausanne Il y a 22 jours CDI Informatique & IT +41315555687 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Description du client

Albedis begleitet Fach- und Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt. Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die zu Ihrer Erfahrung, Ihren Ambitionen und Ihren beruflichen Zielen passen. Mit unseren Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf sowie einem starken Netzwerk in verschiedenen Branchen eröffnen wir Ihnen Zugang zu attraktiven Karrierechancen in der ganzen Schweiz. Dabei begleitet Sie eine persönliche Ansprechperson während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Als Teil der Interiman Group, dem führenden Schweizer HR-Powerhouse, verbinden wir die Expertise spezialisierter HR-Marken unter einem Dach und schaffen so nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen.
Für unseren Kunden in der Region Solothurn suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n
Personalassistent:in Lohnbuchhaltung 60-80%
Description du poste

  • Gesamte HR-Administration
  • Selbstständige und termingerechte Lohnverarbeitung
  • Pflege der Personalstammdaten im SAP
  • Ansprechperson bei Fragen zu Lohnabrechnungen und Sozialversicherungen
  • Zusammenarbeit mit Sozialversicherungen, Steuerbehörden und weiteren externen Stellen
  • Erstellung von Kontrolllisten, Auswertungen und Statistiken
  • Unterstützung in der Berufsbildung
  • Mitarbeit bei vielseitigen HR-Projekten
Profil attendu

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Weiterbildung im Personalwesen ist zwingend, beispielsweise als HR-Assistent:in
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration
  • Erfahrung in der Lohnverarbeitung oder die Motivation, dich gezielt in diesem Bereich weiterzuentwickeln
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Erfahrung ist ein Plus
  • Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
  • Freundliche, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
Vos avantages

  • Vielseitige Position mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Möglichkeit, deine Payroll-Kenntnisse gezielt auszubauen
  • Offene Unternehmenskultur mit gelebter Du-Kultur
  • Motiviertes und engagiertes HR-Team
  • Raum für eigene Ideen und aktive Mitarbeit an HR-Projekten
  • Gut erreichbarer Arbeitsort in der Region Solothurn
Ich freue mich über Ihre Bewerbung und stehe Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Kontakt
Darsia Bleuler
Recruiter
albedis AG * Marktgasse 28 * 3011 Bern
+41 31 555 56 87

Informatique & IT Professions de l'informatique et des télécommunications

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 107'525 CHF
Salaire moyen du marché 136'620 CHF
Salaire maximum du marché 170'775 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'620 CHF
104'236 CHF
Salaire net mensuel 8'686 CHF
Charges sociales 18'170 CHF
Impôts 14'214 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 136'620 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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