Préparateur-trice à la réception des laboratoires

Médico-technique

Préparateur-trice à la réception des laboratoires

Afin de renforcer son équipe, la réception des laboratoires du Département de médecine de laboratoire et pathologie (DMLP) recherche un-e préparateur-trice à un taux d'activité de 80% à 100%, en CDD d'une durée d'un an. La date d'entrée en fonction est prévue dès le 1er octobre 2026.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

La réception des laboratoires (RL) du Département de médecine de laboratoire et pathologie (DMLP) assure la prise en charge pré-analytique des échantillons biologiques provenant des différents services du CHUV, des laboratoires externes et des cabinets médicaux. Elle veille à leur contrôle, à leur préparation et à leur acheminement vers les laboratoires concernés dans les meilleurs délais afin de garantir la qualité et la rapidité des analyses.

Mission

• Vous assurez la réception, le tri et l'enregistrement des demandes d'analyses biomédicales
• Vous effectuez les admissions des demandes d'analyses pour les patients externes
• Vous prenez en charge les demandes d'analyses externalisées
• Vous réalisez l'aliquotage des prélèvements biologiques
• Vous participez au tournus de garde le week-end.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un CFC d'assistant-e médical-e, d'assistant-e en pharmacie, de laborantin-e ou d'un titre jugé équivalent dans le domaine de la santé
• Une expérience en laboratoire constitue un atout
• Vous portez un intérêt particulier pour le domaine du pré-analytique
• Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d'un bon sens de l'organisation et appréciez le travail en équipe
• Vous possédez de bonnes capacités de communication et d'adaptation
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et savez rapidement vous approprier de nouveaux logiciels.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Madame Magali Dovat Sabatella, TAB cheffe de service adjointe, au 021 314 07 83.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.