Recruiter (m/w/d)

Careerplus SA
Lausanne Il y a 26 jours CDI Ingénierie & Technique Candidature directe 0798918212 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Deine Aufgaben:

  • Du berätst deine Kund:innen kompetent während des gesamten Recruiting-Prozesses und verstehst ihre Bedürfnisse genau.
  • Du betreust Kandidat:innen von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch und gibst ihnen das nötige Selbstvertrauen für ihren nächsten Karriereschritt.
  • Du akquirierst neue Kunden und pflegst bestehende Beziehungen nachhaltig, um dein Portfolio stetig auszubauen.
  • Du erstellst kreative Stelleninserate und nutzt Active Sourcing, um passende Talente für offene Positionen zu gewinnen.
  • Du organisierst deinen Arbeitsalltag selbstständig, koordinierst Termine für Kund:innen und Kandidat:innen und behältst die KPI-Ziele im Blick.
  • Du verhandelst Verträge und Zusammenarbeit auf Augenhöhe und unterstützt Unternehmen strategisch bei der erfolgreichen Besetzung ihrer Vakanzen.

Das wünschen wir uns von dir:

  • Freude am Umgang mit Menschen: Du trittst sicher auf, bist offen und empathisch im Kontakt mit Kandidat:innen und Kund:innen.
  • Selbstständigkeit & Organisation: Du planst deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick.
  • Teamgeist & Engagement: Du arbeitest gerne im Team, bist motiviert und möchtest gemeinsam Erfolge erzielen.
  • Neugier & Lernbereitschaft: Du möchtest dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues lernen.

Deine Voraussetzungen:

  • Abgeschlossenes Studium oder eine kaufm ä nnische Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Verkaufsfachfrau/-mann mit eidg. FA, Dipl. Betriebswirtschafter/in HF)
  • Erste Einblicke in den Dienstleistungsbereich von Vorteil, aber nicht zwingend
  • Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

Dein Arbeitsort wechselt zwischen Zürich und St.Gallen, wo du die Rekrutierung sowie die Betreuung von Fach- und Führungskräften übernimmst. 

Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Zertifikat) direkt online oder per E-Mail an s.hofmeier@careerplus.ch. Bei Fragen oder Unklarheiten steht dir Sabine Hofmeier unter Tel. 079 891 82 12 gerne zur Verfügung.

Arbeitsort:
Kontakt: Sabine Hofmeier, s.hofmeier@careerplus.ch, +41 79 891 82 12 ID: 675549_intern

Ingénierie & Technique {'@type': 'CategoryCode' 'codeValue': '97' 'name': 'Commercial / Finance / Fiduciaire / Immobilier
Recruiter (m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 103'730 CHF
Salaire moyen du marché 139'150 CHF
Salaire maximum du marché 177'100 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 139'150 CHF
106'166 CHF
Salaire net mensuel 8'847 CHF
Charges sociales 18'507 CHF
Impôts 14'477 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 139'150 CHF/an.
💡 📍 La région de Lausanne influence le salaire avec un coefficient de 1.10
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, , , , , ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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