Responsable RH d'offices judiciaires

Vous êtes titulaire du Brevet fédéral de spécialiste RH ou d'une formation équivalente avec quelques années d'expérience dans le conseil et l'accompagnement des cadres ?

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une mission qui a du sens, au coeur d'un service public essentiel, tout en collaborant chaque jour avec des interlocuteurs variés et engagés ?

En tant que partenaire RH de confiance pour les tribunaux, les justices de paix et les offices des poursuites et faillites du canton, vous jouerez un rôle clé dans la mise en oeuvre et le déploiement des politiques RH. Vous accompagnerez les responsables au quotidien, répondrez à leurs besoins en première ligne et leur apporterez un conseil personnalisé sur l'ensemble des thématiques RH.

Ce poste offre une grande diversité d'activités, une réelle autonomie ainsi qu'une collaboration étroite avec de nombreux partenaires. Il constitue également une opportunité intéressante pour valoriser ou développer des compétences en management grâce à l'encadrement d'une petite équipe.

Prêt-e à mettre votre expertise RH au service des métiers de la justice et à accompagner les responsables dans leurs enjeux quotidiens ? Cette opportunité est faite pour vous !

Le Secrétariat général de l'Ordre judiciaire vaudois (SG-OJV) assure la coordination administrative, stratégique et transversale de l'ensemble de l'Ordre judiciaire. Il pilote des missions clés telles que la gestion des ressources humaines, les finances, la communication, le support juridique, l'administration générale ainsi que le soutien à la gouvernance et aux projets institutionnels.

Composé de près de cinquante collaborateur-trice-s engagé-e-s, le SG-OJV recherche, un-e responsable RH d'offices judiciaires afin de renforcer l'équipe en place.

• Assurer la gestion des ressources humaines de l'Ordre judiciaire vaudois dans le respect de la politique du personnel et du cadre légal.
• Conseiller et appuyer la hiérarchie en matière de management, d'accompagnement au changement et de résolution de conflits.
• Appuyer la hiérarchie dans l'identification de la relève et le recrutement.
• Participer à l'élaboration et le suivi des budgets nécessaires en matière de gestion du personnel.
• Assurer la conduite d'une équipe de 2 à 3 personnes.
• Participer ou conduire différents projets RH.

Vous trouverez de plus amples informations dans le cahier des charges, en cliquant ici .

Vous avez des questions ? Monsieur Loïc Monnier, Directeur RH ad intérim, se tient volontiers à votre disposition au 021 316 15 06.

• Formation professionnelle supérieure, ou titre universitaire en science humaine ou autre titre jugé équivalent.
• Formation spécifique en ressources humaines (brevet fédéral, CAS, MAS, autre).
• Expérience avérée dans la gestion des ressources humaines de minimum 6 ans.
• Une première expérience d'encadrement constitue un atout.
• Bonnes connaissances des assurances sociales et du droit du travail.
• Bonnes connaissances de l'Administration cantonale vaudoise et de son fonctionnement.
• Excellentes capacités de priorisation, d'analyse, de synthèse et de communication.
• Attrait particulier pour le respect des normes et sens aigu de l'organisation et de la planification.
• Esprit d'ouverture, flexibilité, et sens de l'empathie.

Dans le cadre de la procédure de recrutement, les candidat-e-s seront amené-e-s à présenter un extrait du registre des poursuites et un casier judiciaire de moins de 3 mois.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.