Leiter Infrastruktur Services & Business Development (m/w/d)

Saphir Group Networks AG
Lausen Il y a 23 jours CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Saphir Group Networks AG hat sich auf die Projektierung, den Bau, den Betrieb und die Dokumentation von modernen Telekommunikations- und Energienetzen spezialisiert.

An unserem Standort in Lausen suchen wir einen zuverlässigen

Pensum: 80-100%

Eintritt: sofort oder nach Vereinbarung

 

Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung | Fokus: Tech-Reselling & Energie-/BESS-Lösungen.

Du willst ein wachsendes Geschäftsfeld strategisch weiterentwickeln und aktiv mitgestalten? Als Leiter Infrastruktur Services & Business Development und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung übernimmst du unternehmerische Verantwortung für einen zentralen Wachstumsbereich der Saphir Group.

Du entwickelst unser Service- und Asset-Management-Geschäft weiter, baust das Tech-Reselling aus und positionierst innovative Lösungen für Netz-Asset-Management und Energie. Damit gestaltest du die digitale und nachhaltige Infrastruktur der Schweiz aktiv mit.

 

Deine Hauptaufgaben:

  • Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung wirkst du an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit und bringst deine Perspektiven in strategische Entscheidungen ein
  • Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Stärkung des Tech-Resellings und gezielter Ausbau des Geschäfts mit Software- und Energie-Management-Lösungen
  • Übernahme der P&L-Verantwortung für den Bereich Infrastruktur Management Services und unternehmerische Steuerung des Bereichs
  • Betreuung strategischer Key Accounts wie Energieversorger und Netzbetreiber sowie Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Technologiepartnern, Software-Herstellern und weiteren Stakeholdern
  • Erkennen von Kundenbedürfnissen, Entwicklung passender Lösungen sowie Begleitung anspruchsvoller Angebote und Verhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss
  • Führung, Entwicklung und Motivation eines kompetenten Teams von technologisch versierten Spezialisten
  • Sicherstellung einer professionellen Ausarbeitung von Software- und Service-Offerten sowie Verantwortung für deren wirtschaftlichen Erfolg
  • Dein Profil:
  • Abgeschlossene höhere Ausbildung (FH/HF) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, ICT, Energiewirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Senior-Führungsposition mit unternehmerischer Verantwortung
  • Ausgeprägte Erfahrung im Business Development, B2B-Vertrieb und im Aufbau strategischer Kunden- und Partnerbeziehungen
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Software-Reselling, Netz-Asset-Management, Energie-Management oder vergleichbaren technologischen Lösungen
  • Erfahrung in der Energie-, ICT- oder Infrastrukturbranche und ein gutes Verständnis für die digitale Transformation von Netzen
  • Verhandlungssicherheit sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz
  • Erfahrung im Projekt- und Service-Management, idealerweise mit Methoden wie ITIL, IPMA oder PRINCE2

Das erwartet dich:

  • Du übernimmst eine zentrale unternehmerische Rolle und kannst die Entwicklung unseres Geschäfts aktiv mitprägen
  • Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung hast du direkten Einfluss auf strategische Entscheidungen und den Unternehmenserfolg
  • Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen und unternehmerisches Handeln
  • Attraktive Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie ein faires Prämienmodell

Weitere Informationen zu unseren Benefits findest Du auf unserer Webseite ( www.saphirgroup.ch/karriere ). Es erwartet Dich eine äusserst vielseitige Aufgabe mit viel Eigenverantwortung. 

 

Deine Bewerbungsunterlagen sendest Du bitte an:

Saphir Group Networks AG
Kanalstrasse 21
CH-4415 Lausen
E-Mail: E-Mail schreiben

Saphir Group Networks AG

Frau Sybille Schib

E-Mail schreiben

Commerce & Vente

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Métier associé à cette offre

Conseiller en affaires Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
professional who provides advice on running and managing a business or business process Lire la suite →
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Communication et accompagnement individualisé Orientation et conseil éducatif Analyse des parcours et identification des besoins Gestion de projet éducatif
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — conseiller en affaires

Communication et accompagnement individualisé · Orientation et conseil éducatif · Analyse des parcours et identification des besoins · Gestion de projet éducatif · Sensibilisation interculturelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en sciences de l’éducation ou équivalent avec spécialisation en orientation scolaire Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par la Commission Suisse des Diplômes.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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