MAITRE·ESSE SOCIOPROFESSIONNEL·LE GESTIONNAIRE EN HOTELLERIE-INTENDANCE (90%)

Institution de Lavigny
Lavigny Il y a 4 jours CDI Santé & Médical
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Déployée sur plusieurs sites, l'Institution de Lavigny est constituée d’un hôpital neurologique avec consultations ambulatoires sur deux sites, d’un département hébergement pour personnes adultes en situations de handicap, avec une déficience intellectuelle ou une problématique physique, d’une école spécialisée et d’un département socioprofessionnel.

 

Afin de renforcer notre équipe sur notre site de Lavigny, nous recherchons un·e :

 

 

 

MAITRE·ESSE SOCIOPROFESSIONNEL·LE GESTIONNAIRE EN HOTELLERIE-INTENDANCE (90%)

Le département socioprofessionnel de notre institution est partenaire du programme FORJAD, initié par le Canton de Vaud, qui permet à des jeunes adultes d'acquérir une formation certifiante (AFP/CFC) tout en développant leurs compétences professionnelles.

Votre mission

Vous accompagnez des jeunes adultes dans leur parcours de formation en leur transmettant les compétences techniques et professionnelles du métier de gestionnaire en intendance. Au quotidien, vous contribuez à leur développement tout en garantissant des prestations de qualité au sein de notre institution.

Vos principales responsabilités

  • Gérer et animer l'atelier Intendance, en assurant l'acquisition progressive des compétences selon les plans de formation AFP/CFC.
  • Former, accompagner et évaluer les personnes en stage et en apprentissage dans leur parcours professionnel.
  • Coordonner et assurer le suivi des apprentissages réalisés dans les différents secteurs de l'institution, en étroite collaboration avec les autres formateurs et formatrices métiers.
  • Planifier, organiser et participer aux activités quotidiennes d'entretien des locaux du département.
  • Garantir la qualité des prestations d'intendance ainsi que le respect des normes d'hygiène, de sécurité et d'organisation.
  • Participer activement à une collaboration interdisciplinaire favorisant la réussite des personnes en formation et le bon fonctionnement du département.

Votre profil

Vous appréciez transmettre votre savoir-faire et accompagner des jeunes adultes dans leur développement professionnel. Organisé·e, autonome et doté·e d'un excellent sens relationnel, vous savez conjuguer exigences professionnelles et accompagnement bienveillant.

Vous êtes titulaire :

  • Un CFC de gestionnaire en intendance, avec au minimum 5 années d'expérience professionnelle idéalement complété par un brevet fédéral ;
  • Un diplôme de maître·esse socioprofessionnel·le (MSP) ;
  • Une certification de formateur·trice en entreprise (FEE).

Vous disposez également :

  • De solides capacités d'organisation, d'adaptation et d'autonomie ;
  • Un excellent sens des responsabilités et de la planification ;
  • De bonnes aptitudes pédagogiques, relationnelles et de communication ;
  • Une aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire ;
  • De bonnes compétences rédactionnelles et une excellente maîtrise des outils informatiques usuels ;
  • Un permis de conduire valable (catégorie B) ainsi que d'un véhicule.
  • Un poste varié et stimulant au sein d'une institution reconnue et engagée dans une mission porteuse de sens ;
  • L'opportunité de contribuer à la formation et à l'insertion professionnelle de jeunes adultes ;
  • Un environnement de travail agréable, collaboratif et bienveillant, au sein d'équipes dynamiques et motivées ;
  • Des possibilités de développement professionnel grâce à des formations internes et externes ;
  • Des conditions salariales selon la CCT du secteur social parapublic vaudois ;
  • Des avantages sociaux attractifs : restaurant d'entreprise, parking gratuit ou navettes depuis la gare de Morges.

Nous vous offrons

Nous vous offrons

  • Un poste varié et stimulant au sein d’un environnement humain et bienveillant ;

  • L’opportunité de contribuer à une mission sociale porteuse de sens ;

  • Des conditions de travail conformes à la CCT du secteur social parapublic vaudois ;

  • Des possibilités de développement professionnel et personnel ;

  • Un restaurant d’entreprise à tarif préférentiel ;

  • Un parking gratuit à disposition.

 

Entrée en fonction : 1er novembre 2026 ou date à convenir

Renseignements :Pierre-André Cusin, Directeur du département tél. 021.821.45.45

 

 

Si vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet institutionnel riche de valeurs humaines, c’est avec plaisir que nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et des certificats de travail).

 

Politique de traitement des données dans le cadre d'une postulation

 

Route du Vignoble 60 1175 Lavigny

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Métier associé à cette offre

Professeur en hôtellerie/professeure en hôtellerie Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les professeurs en hôtellerie/professeures en hôtellerie dispensent des cours à des étudiants dans leur domaine d’étude spécialisé, à savoir l’hôtellerie, qui revêt… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion opérationnelle Leadership pédagogique Communication interculturelle Planification et conception de programmes de formation
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Lavigny influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — professeur en hôtellerie/professeure en hôtellerie

Gestion opérationnelle · Leadership pédagogique · Communication interculturelle · Planification et conception de programmes de formation · Évaluation et amélioration continue des cours
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence ou Master en hôtellerie, gestion, tourisme ou formation pédagogique certifiée (NATIONAL ou INTERNATIONAL). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers via le Système européen des qualifications (EQF) et le comparatif de compétences (CFA), Évaluation par les autorités cantonales pour les équivalences de qualifications professionnelles.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…