General Manager (secteur vétérinaire)

Nous recherchons pour l'un de nos clients, uneclinique vétérinaire indépendante située à Genèverassemblant une quarantaine de collaborateur·trice·s, un·e

• General Manager, chargé·e de lagestion administrative, financière, organisationnelle et opérationnelle sur l’ensemble des fonctions support,avec un accent particulier sur la finance/comptabilité et les ressources humaines. Votre objectif central sera de structurer une organisation performante, fluide et durable, au service de l’équipe médicale et de l’expérience client. À la tête d’une petite équipe, la fonction s’inscrit au sein du Comité de Direction et implique une collaboration étroite avec les associés. Vos responsabilités principales
• Pilotage global de l’organisation: supervision opérationnelle et administrative de la clinique, coordination des fonctions support, structuration des processus et amélioration continue de l’expérience client. Management de l’équipe administrative/support: encadrement, animation et développement de l’équipe, clarification des rôles et priorités, accompagnement de la montée en

COMPETENCES

et création d’un cadre de travail performant et collaboratif. Vision et stratégie organisationnelle: définition et mise en œuvre d’une vision d’organisation à moyen et long terme, en cohérence avec la croissance de la clinique et les orientations stratégiques des associés. Gouvernance, communication et collaboration: participation active au Comité de Direction (CODIR), communication régulière et collaboration étroite avec les associés, contribution aux réflexions stratégiques. Pilotage de projets internes structurants: conception, planification et mise en œuvre de projets transverses (organisation, outils, processus, amélioration continue), accompagnement du changement et suivi des impacts. Finance, comptabilité et performance: supervision de la comptabilité, suivi budgétaire, mise en place de tableaux de bord, analyse de la performance et optimisation de la rentabilité. Ressources humaines: pilotage des recrutements, gestion RH quotidienne, suivi administratif du personnel et contribution à un climat de travail sain et engageant. Gestion des achats et des stocks: gestion des fournisseurs, contrôle et optimisation des niveaux de stock, rationalisation des commandes et maîtrise des coûts. Administration et conformité: gestion administrative générale, coordination des prestataires externes et respect des obligations légales et réglementaires. IT et outils de gestion: pilotage des logiciels métier et outils de gestion, optimisation des usages et coordination avec les prestataires et le support informatique.